ATTENTION DANGEREUX LE CNE
Résolu
Ikrame92
-
26 mars 2008 à 00:25
annga Messages postés 533 Date d'inscription mercredi 16 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 23 mars 2015 - 30 juin 2008 à 18:50
annga Messages postés 533 Date d'inscription mercredi 16 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 23 mars 2015 - 30 juin 2008 à 18:50
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3 réponses
je te conseil de faire un courrier ar en lui expliquant qu'il ne respecte pas l'OIT 158 que la france a signer en 1982 et que tu a 12 mois pour contester depuis la date a laquelle tu a reçu la courrier pour tous renseignement je suis a ton service par mail ou tel donc voici mon numero 0673394455
daniel
daniel
Carotte77
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26 mars 2008 à 00:47
26 mars 2008 à 00:47
Le Contrat Nouvelle Embauche est un contrat qui ne respecte pas le code du travail et les directives européennes.
Tu DOIS aller aux prud'hommes.
Embaucher des personnels en CNE coute moins cher à l'entreprise et lui permet de changer souvent (tous les 2 ans) de salariés.
N'ACCEPTEZ AUCUN CNE ! 80% finissent devant la justice !
Tu DOIS aller aux prud'hommes.
Embaucher des personnels en CNE coute moins cher à l'entreprise et lui permet de changer souvent (tous les 2 ans) de salariés.
N'ACCEPTEZ AUCUN CNE ! 80% finissent devant la justice !
schrai
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Ikrame92
26 mars 2008 à 09:53
26 mars 2008 à 09:53
je ne sais pas de quel coin tu es mais des personnes peuvent t'aider dans tes démarches trouve une association défense des droits du salarié tu peux aussi te renseigner au prud'hommes prendre un RDV avec un avocat spécialiste en droit du travail et étant donné que tu n'as plus de revenus demande l'aide juridictionnelle , c'est tout simplement un licenciement abusif alors pousuit ton combat c'est trop facile il ne faut pas te laisser faire, envoi un courrier au ministre du travail , fait en sorte de garder toutes les preuves de tes démarches, courriers ect.....
annga
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30 juin 2008 à 18:50
30 juin 2008 à 18:50
tu dis que tu as été licencié "soit 2 ans et 1 jours avant la fin de ma période d'éssai "
1/ si tu était en période d'essai l' employeur n'a pas besoin de motif pour te licencier
2/ une période d'essai de 2 ans me parrait long, est-ce typique du CNE?
1/ si tu était en période d'essai l' employeur n'a pas besoin de motif pour te licencier
2/ une période d'essai de 2 ans me parrait long, est-ce typique du CNE?