Licenciement, besoin d'aide

Yafai Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 6 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 30 janvier 2009 - 6 mars 2008 à 13:16
 sarra - 6 sept. 2008 à 13:35
Bonjour,

L'histoire :

J'ai effectué un bts immobiler au sein d'une agence de 2005 à 2007 ( fin de contrat fin juillet 2007), aucune clause d'objectif inscrit au contrat. L'aternance ne s'est pas forcement bien déroulée. Problème de resultat mais sans aucune formation de la part de mes employeur.

Debut aout 2007, je signe un CDD de trois mois avec la meme agence, aucune clause de resultat inscrit au contrat "Clause d'objectif : Du fait de la durée initialle du contrat, aucun objectif ne sera demandé au salarié. Cet objectif pourra être fixé par accord des parties sous forme d'avenant au présent contrat." Aucun avenat n'a été signé.

Au pemier novembre, je signe un CDI avec cet meme agence, avec une "clauses d'ojectifs: Le VRP devra respecter les objectifs commerciaux déterminés par l'employeur; il s'engage à réaliser un chiffre d'affaires hors taxes minimal annuel de 65000€ à compter du 1ier novembre. Cet objectif sera réevalué par accord des parties sous forme d'avenant au présent contrat. La non réalisation du volume minimum d'activité commerciale constitue sauf circionstance exeptionnelle un motif légitime de rupture de contrat de travail."

J'ai recu le 27 février une convocation de mon emplyeur préalable à un licenciement "remise en main propre".
" monsieur,
vous n'avez pas atteint les objectifs qui vous ont été fixé dans votre contrat de travail. A cet effet, conformément à l'article L.122-14 du code du travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter à nos bureaux à -ville- le 29 février 2008 à 10H30, afin d'y avoir un entretien avec monsieur -le directeur-."

lors de l'entretien, il m'ont parlés surtout des avance sur comission que je devais à l'agence mais pas du resultat de chiffre d'affaires.

J'ai recu le compte rendu de l'entretie: " Suite à l'entretien que nous avons eu le 27 fevrier 2008 ( l'entretien a eu lieu le 29.) j'ai le regret de vous confirmer que votre chiffre d'affaire n'est pas suffisant et qu'a ce jour vous êtes sur une avance sur commission s'élevant à la somme de 5120,34€.
Vos affaires actuellement en cours sont loin de combler ce retard. En effet depuis le 1ier Janviervous avez concrétisé un seul sous-seing privé le 22.02.08 générant un chiffre d'affaire de 3511,70€."
Il marque ensuite de prévoir un autre entretien me demandant de rentrer 8 mandat de vente et de signé un compromis de vente.

Faute de résultat probant, je me verrai dans l'obligation de mettre un terme à votre contrat de travail.

Je voudrai savoir si mon employeur n'est pas en train de me faire un icenciement abusif et s'il serai attaquable en conseil des prud'homme.

Merci d'avance pour les renseignement, j'en ai vraiment besoin. Bonne journée

4 réponses

bernymilly Messages postés 935 Date d'inscription mercredi 5 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 14 octobre 2019 606
6 mars 2008 à 13:31
Bien sur qu'il est attaquable devant les prud'hommes, vous avez signer une CDI au 1er novembre et vous avez jusqu'au 30 septembre 2008 pour réaliser vos objectifs. Donc là, il y a licenciement abusif, car il vous reproche au bout de 4 mois du non respect de vos engagement contractuels cocnernant vos objectifs à atteindre.

Laissez le dans sa connerie, et s'il vous licencie, il doit le faire en LRAR et non en main propre (non respect de la procédure de licenciement dans ce cas), et là vous l'attaquez aux prud'hommes.
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prend rendez vous avec un syndicat. ils te renseignerons et pourront faire ce qu'il faut !
ne te laisse pas faire par ton employeur !
bon courage à toi !
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bernymilly Messages postés 935 Date d'inscription mercredi 5 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 14 octobre 2019 606
7 mars 2008 à 21:35
pao30 à raison, tu as des syndicats gratos au conseil de prud'homme de ta ville, va les voir et ils t'aideront.
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Bonjour;

Je viens de lire ton témoignage.
Situation pas facile!
As tu fini par aller voir un syndicat?
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