Remplacement lors d'un CDI
scorpia
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lundi 3 mars 2008
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3 mars 2008 à 19:22
Caroulette - 4 mars 2008 à 11:15
Caroulette - 4 mars 2008 à 11:15
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1 réponse
Bonjour,
1er Point : vous n'étiez en aucun cas, obligé d'accepter ce poste, d'ailleurs si aujourd'hui vous n'avez rien signé, vous pouvez tout à fait reprendre votre ancien poste sans aucun risque si ce n'est celui de rendre très mécontent votre employeur.
2nd Point : Votre employeur DOIT vous faire un avenant modificateur (poste + salaire), actuellement il n'est pas en accord (ni vous) avec la loi du travail, d'ailleurs s'il vous arrive un AT (accident de travail) sur ce nouveau poste il risque de gros ennuis, et vous ne serez pas couverte, puisque vous ne travaillez pas et n'êtes pas déclaré pour ce type de poste.
3ième Point : vous devez (pour travail identique sur poste identique avec horaires de travail identique) obtenir les mêmes conditions salariales que la personne que vous remplacez sur votre nouveau poste (sauf ancienneté).
Conseil : si vous souhaitez garder ce poste je vous encourage à aller voir votre patron et lui expliquer gentiment qu'il à tout intêret de vous officialiser votre nouveau statut en insistant sur le Point n°2, par exemple. Et en profiter pour lui faire bien remarquer que vous ne continuerez à travailler à ce poste que si vous bénéficier du même salaire que la personne que vous remplacez (en dehors bien sûr d'une prime d'ancienneté qu'elle pourrait avoir). Le tout devant être bien entendu inscrit et signé de vous deux sur un contrat d'avenant.
Voilà, bonne continuation.
1er Point : vous n'étiez en aucun cas, obligé d'accepter ce poste, d'ailleurs si aujourd'hui vous n'avez rien signé, vous pouvez tout à fait reprendre votre ancien poste sans aucun risque si ce n'est celui de rendre très mécontent votre employeur.
2nd Point : Votre employeur DOIT vous faire un avenant modificateur (poste + salaire), actuellement il n'est pas en accord (ni vous) avec la loi du travail, d'ailleurs s'il vous arrive un AT (accident de travail) sur ce nouveau poste il risque de gros ennuis, et vous ne serez pas couverte, puisque vous ne travaillez pas et n'êtes pas déclaré pour ce type de poste.
3ième Point : vous devez (pour travail identique sur poste identique avec horaires de travail identique) obtenir les mêmes conditions salariales que la personne que vous remplacez sur votre nouveau poste (sauf ancienneté).
Conseil : si vous souhaitez garder ce poste je vous encourage à aller voir votre patron et lui expliquer gentiment qu'il à tout intêret de vous officialiser votre nouveau statut en insistant sur le Point n°2, par exemple. Et en profiter pour lui faire bien remarquer que vous ne continuerez à travailler à ce poste que si vous bénéficier du même salaire que la personne que vous remplacez (en dehors bien sûr d'une prime d'ancienneté qu'elle pourrait avoir). Le tout devant être bien entendu inscrit et signé de vous deux sur un contrat d'avenant.
Voilà, bonne continuation.
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