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marbult
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dimanche 30 avril 2006
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14 décembre 2021
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23 févr. 2008 à 00:22
23 févr. 2008 à 00:22
Non, il me semble qu' un contrat signé par les deux parties doit être exécuté ; je te conseille d'aller au conseil de prud'hommes le plus proche de ton domicile pour obtenir tous les renseignements précis et nécessaires.
En tous cas, si je peux me permettre, c'est vraiment dégueu.... de se comporter comme ça avec des gens qui cherchent du boulot! Donc courage, tiens bon!
En tous cas, si je peux me permettre, c'est vraiment dégueu.... de se comporter comme ça avec des gens qui cherchent du boulot! Donc courage, tiens bon!
J'ai connu le même cas de figure. Je suis donc allée me renseigner à l'inspection du travail pour connaitre mes droits. Le contrat étant signé par l'employeur et l'employé, l'employeur se doit de dédommagé l'employé pour toutes la périodes sur laquelle il était engagé.
Moi je dois envoyer une lettre en recommandé et accusé de réception, avec la photocopie du texte de loi et du contrat à l'employeur.
Je devrais bientôt avoir des nouvelles...
Bon courage !
Moi je dois envoyer une lettre en recommandé et accusé de réception, avec la photocopie du texte de loi et du contrat à l'employeur.
Je devrais bientôt avoir des nouvelles...
Bon courage !
salut !je pense qu' à prtir du moment ou vous deux vous etez convenus il y a formation du contrat.donc saisis tres vite un tribunal du travail ou un conseil des pru'dhomme.merci et du courage et durtout sois positif mentalment!
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