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blux
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12 févr. 2008 à 10:39
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Salut,
tu peux poser tous tes congés en une seule fois si tu veux, le minimum est de 12 jours (soit 2 semaines et demi) consécutifs, vois l'article L. 223-8
Quant à savoir s'il peut t'empêcher de les poser en juillet/aout, c'est un peu limite. Il doit te les refuser par écrit, de manière à ce que tu sois prioritaire l'année prochaine.
tu peux poser tous tes congés en une seule fois si tu veux, le minimum est de 12 jours (soit 2 semaines et demi) consécutifs, vois l'article L. 223-8
Quant à savoir s'il peut t'empêcher de les poser en juillet/aout, c'est un peu limite. Il doit te les refuser par écrit, de manière à ce que tu sois prioritaire l'année prochaine.
C'est plus que limite car on est que deux employés dans l'institut et l'autre personne ne peut pas partir en juillet/août donc je ne pense pas que ce soit un probleme de prioritaire ou pas dans ce cas là !!
C'est juste qu'il préfére qu'on parte en septembre !! Mais à ce moment là, c'est carrément lui qui choisit mes dates de congés !! Il lui reste plus qu'à choisir mon lieu de vacances aussi lol !!
C'est juste qu'il préfére qu'on parte en septembre !! Mais à ce moment là, c'est carrément lui qui choisit mes dates de congés !! Il lui reste plus qu'à choisir mon lieu de vacances aussi lol !!
blux
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Tu as des enfants ? Car ça peut être un moyen de pression (vacances scolaires).
L'employeur peut refuser ton congé en juillet/aout, mais il ne pourra pas éternellement le faire.
L'employeur peut refuser ton congé en juillet/aout, mais il ne pourra pas éternellement le faire.
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l'employeur fixe la date des congés. Il doit néanmoins re"strer dans les périodes indiquées ci dessous et tenir compte de l'intérêt des gens. Ce n'est que s'il utilisait des moyens de manière à nuire qu'il se mettrait en tort.
il faut donc trouver un terrain d'entente avec lui. bonjour l'ambiance s'il se met ses deux seuls salariés à dos !
il faut donc trouver un terrain d'entente avec lui. bonjour l'ambiance s'il se met ses deux seuls salariés à dos !
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