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4 réponses
Nomalement, le recours au CDD est encadré par la loi. Pour quel motif votre employeur a-t-il recours au CDD ? accroissement d'activité, remplacement d'un salarié absent... ?
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl60 le contrat de travail a duree determinee.php3
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J ene pense pas que l'on puisse de nouveau vous faire signer un troisième CDD pour accroissement d'activité. Surtout si vous êtes dans la société depuis trois ans. Vous pouvez aller au conseil des prud'hommes et demander la requalification de votre CDD en CDI.
Cela étant, il faut aussi être réaliste : c'est à vous de décider si vous engagez ou non une épreuve de force avec votre employeur, avec le risque de n'avoir plus ni CDD ni CDI. Vous obtiendrez certainement des dommages et intérêts auprès des prud'hommes... Mais la procédure peut être longue. Donc, le jeu en vaut-il la chandelle ? Mieux vaut toujours privilégier la voie amiable et assurer ses arrières en cas de litige
Cela étant, il faut aussi être réaliste : c'est à vous de décider si vous engagez ou non une épreuve de force avec votre employeur, avec le risque de n'avoir plus ni CDD ni CDI. Vous obtiendrez certainement des dommages et intérêts auprès des prud'hommes... Mais la procédure peut être longue. Donc, le jeu en vaut-il la chandelle ? Mieux vaut toujours privilégier la voie amiable et assurer ses arrières en cas de litige
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