Un CDI à temps partiel a droit à des congés
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Morbo
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis en CDI a temps partiel, 20 heures par semaine, celà fait 4 mois que je travaille pour la meme entreprise, est ce que j'ai droit a des congés payés? combien de jours ou de semaines pqr an environ? et est ce que je vais devoir attendre beaucoup avant de pouvoir les avoir?
merci pour votre aide
a bientot
je suis en CDI a temps partiel, 20 heures par semaine, celà fait 4 mois que je travaille pour la meme entreprise, est ce que j'ai droit a des congés payés? combien de jours ou de semaines pqr an environ? et est ce que je vais devoir attendre beaucoup avant de pouvoir les avoir?
merci pour votre aide
a bientot
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15 réponses
Je travaille à 25h soit le lundi jeudi et samedi toute la journée, pour poser une semaine de vacances dois-je poser 6 jours imperativement?
Je suis salarié dans une entreprise, à temps partiel, (choisi), je travaille 14 heures par semaine (lundi, mardi), 8 mois de l'année et 35 heures par semaine, les 4 mois restant...Mes intérrogations concernent les congés payés...j'ai compris que j'avais les meme droits qu'un temps plein : 5 semaines de vacances mais dans la période creuse à quoi cela correspond il effectivement? par ex pour 2 semaine de vacances du 1 mars au 15 mars = 2 semaines effectives prises sur les 5 semaines ce qui me laiserait un solde = 3 semaine ? Je "perd" quelque part 3 jours par semaine? j'ai donc tout intéré à prendre mes vacances dans ma période pleine? En période "creuse", puis-je prendre un jours ou deux de congés sans prendre une semaine entiere? ce qui serait vraiment avantageux pour moi? Quel est la loi/employeur? J'espere avoir été clair et merci beaucoup pour les réponses! Lilou
je travaille dans une entreprise depuis mars 2007, en CDI et à temps partiel 20 heures par semaine
je voudrais savoir le nombre de jours de congé autorisés.
Mon patron me dit ne m'accorder que 10 jours cet été est ce normal?
je voudrais savoir le nombre de jours de congé autorisés.
Mon patron me dit ne m'accorder que 10 jours cet été est ce normal?
je travaille en cdi depuis le 1er juin 2009 à 20h par semaine mon employeur dit ne pas devoir me payer des jours de congés est ce légal? merci de votre réponse
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Bonjour,
je suis actuellement en cdi à temps partiel 15h (7h30-10h30 tous les jours) en tant qu'hotesse d'accueil et j'aimerais mettre fin à mon contrat sans préavis car j'ai trouvé un poste en CDI à temps complet à pourvoir ASAP. Qu'est ce que j'encours ? COMMENT mon employeur peut réagir vu qu'il ne veut même pas augmenter mes heures pendant les vacances et bloque mon affectation sur d'autres sites qui seraient prêts à me prendre avec plus d'heures de travail??
je suis actuellement en cdi à temps partiel 15h (7h30-10h30 tous les jours) en tant qu'hotesse d'accueil et j'aimerais mettre fin à mon contrat sans préavis car j'ai trouvé un poste en CDI à temps complet à pourvoir ASAP. Qu'est ce que j'encours ? COMMENT mon employeur peut réagir vu qu'il ne veut même pas augmenter mes heures pendant les vacances et bloque mon affectation sur d'autres sites qui seraient prêts à me prendre avec plus d'heures de travail??
Un employeur n'est pas tenu de te donner des congés pendant la première année
si tu es à temps partiel tu ne côtise pas à hauteur de 2,5 jours comme pour un salarié à temps complet mais tes congés doivent être égal à 5 semaines minimun par an Tu verra juste là différence sur ta fiche de paye car le calcul correspond à 1/10ème de ton salaire brut.donc ne pose pas des jours mais des semaines si tu n'est pas sûr de bien comprendre le calcul
si tu es à temps partiel tu ne côtise pas à hauteur de 2,5 jours comme pour un salarié à temps complet mais tes congés doivent être égal à 5 semaines minimun par an Tu verra juste là différence sur ta fiche de paye car le calcul correspond à 1/10ème de ton salaire brut.donc ne pose pas des jours mais des semaines si tu n'est pas sûr de bien comprendre le calcul
dans une entreprise de BTP je dois déduire les congés d'un employé à temps partiel car ils sont payés par la caisse des congés payés. Il fait 65 H par mois. Il est en congés 8 jours.
Merci de me répondre
Merci de me répondre
Les règles sont les mêmes pour un contrat à temps partiel ou à temps plein.
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl10 conges payes les regles a connaitre.php3
La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.
M. Martin est embauché le 1er janvier. Il pourra prendre 12,5 jours ouvrables de congé, en fait 13 jours puisque la durée est arrondie à l'unité supérieure.
La période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours.
Le salarié doit justifier d'au moins quatre semaines de travail effectif, continu ou discontinu, dans l'entreprise pour bénéficier de congés payés.
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl10 conges payes les regles a connaitre.php3
La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.
M. Martin est embauché le 1er janvier. Il pourra prendre 12,5 jours ouvrables de congé, en fait 13 jours puisque la durée est arrondie à l'unité supérieure.
La période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours.
Le salarié doit justifier d'au moins quatre semaines de travail effectif, continu ou discontinu, dans l'entreprise pour bénéficier de congés payés.
Bonjour,
Je suis en CDI en tant qu'hotesse d'accueil et standardiste à temps partiel au sein d'une sté prestataire de services ds le tertiaire. Je travaille de 8H à 14H sans pause.Au début de mon contrat j'avais droit à une prime de temps de pause repas rémunérée. Or j'ai signé un avenant à mon contrat non envoyé en recommandé avec AR me supprimant cette prime et me la remplaçant par une prime de temps de préparation d'habillage et de déshabillage.
cela me semblait normal puis je me suis rendue compte que les deux primes sont différentes.
Ai je droit à la premiere qui a été supprimée?
Merci
Je suis en CDI en tant qu'hotesse d'accueil et standardiste à temps partiel au sein d'une sté prestataire de services ds le tertiaire. Je travaille de 8H à 14H sans pause.Au début de mon contrat j'avais droit à une prime de temps de pause repas rémunérée. Or j'ai signé un avenant à mon contrat non envoyé en recommandé avec AR me supprimant cette prime et me la remplaçant par une prime de temps de préparation d'habillage et de déshabillage.
cela me semblait normal puis je me suis rendue compte que les deux primes sont différentes.
Ai je droit à la premiere qui a été supprimée?
Merci
bonjour
En droit des contrat, la théorie veut que tout acte consentit vaut force de loi, donc en signant cet avenant pour arreter votre prime de repas et obtenir la prime pour s'habiller, vous ne pouver demander l'ancienne prime.
De plus, vous ne pouver invoquer une erreur ou une violence de la part de votre patrons car il n'a pas agir en vous trompant donc vous ne pouver toujours pas demander l'ancienne prime.
Toutefois, vous travailler de 8h a 14h sans pause? si vous avez un syndicat, demandez leurs si c'est normale! et même si vous n'êtes pas syndiqué, demander a un des syndicat de votre entreprise ou au délégué du personnelle.
Regardez aussi dans votre contrats et ses avenant si vous ne devriez pas avoir une pause. Si il en existe une que vous ne preniez pas, faites pression sur votre patrons pour obtenir une prime, des congés payés ou la cumulation de l'ancienne prime et de la nouvelle.
en esperant vous avoir aidez
En droit des contrat, la théorie veut que tout acte consentit vaut force de loi, donc en signant cet avenant pour arreter votre prime de repas et obtenir la prime pour s'habiller, vous ne pouver demander l'ancienne prime.
De plus, vous ne pouver invoquer une erreur ou une violence de la part de votre patrons car il n'a pas agir en vous trompant donc vous ne pouver toujours pas demander l'ancienne prime.
Toutefois, vous travailler de 8h a 14h sans pause? si vous avez un syndicat, demandez leurs si c'est normale! et même si vous n'êtes pas syndiqué, demander a un des syndicat de votre entreprise ou au délégué du personnelle.
Regardez aussi dans votre contrats et ses avenant si vous ne devriez pas avoir une pause. Si il en existe une que vous ne preniez pas, faites pression sur votre patrons pour obtenir une prime, des congés payés ou la cumulation de l'ancienne prime et de la nouvelle.
en esperant vous avoir aidez
je travaille dans la restauration collective mes colègues et moi voudrion savoir combien nous avons de congès par ans .notre nouvelle direction nous a dit 4 semaine . nous voudrion savoir si se bien sa .
Bonjour,
Bonjour,
je suis actuellement en cdi et souhaite complètement changer de branche et donner ma démission ,le hic c'est que le nouveau job que j'ai trouvé et un cdi a temps partiel et il possible de faire une demande au pole emploie pour toucher un complément a mon nouveau salaire.
Merci pour vos lumièr
Bonjour,
je suis actuellement en cdi et souhaite complètement changer de branche et donner ma démission ,le hic c'est que le nouveau job que j'ai trouvé et un cdi a temps partiel et il possible de faire une demande au pole emploie pour toucher un complément a mon nouveau salaire.
Merci pour vos lumièr
Coucou Tania,
Le pire, c' est qu' on lui a déjà répondu ici !
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6574112-cdi-a-temps-plein#4
" Merci pour vos lumièr "
Apparemment, la lumière ne l' atteint pas lol !
Le pire, c' est qu' on lui a déjà répondu ici !
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6574112-cdi-a-temps-plein#4
" Merci pour vos lumièr "
Apparemment, la lumière ne l' atteint pas lol !
depuis 3 mois et mon employeur me dit que je n'ai le droit de prendre des congés qu'à partir du 1er juin
je croyais que l'on pouvait disposer de 2.5 jours dès le premier mois travaillé
je croyais que l'on pouvait disposer de 2.5 jours dès le premier mois travaillé
La législation juridique et financière évolue en permanence...