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6 réponses
c'est un monde bien pourri et injuste que celui du travail au luxembourg , les gens .. vous compris ! sont des chiens de premiere pour sauver leur cul ..
Bonjour,
L'employeur est dans son bon droit car il doit organiser son entreprise dans l'intérêt de celle-ci.
Ensuite, il semble que votre collègue agisse de manière déloyale à votre égard, on peut considérer un harcèlement.
Les mails electronique constituent un mode de preuve admis par la jurisprudence, gardez les en lieu sur pour preuve ( faites des imprimés )
Ensuite, demander à votre employeur de faire cesser ce comportement illicite verbalement et par LR AR s'il reste inerte.
L'employeur a une obligation de sécurité et de résultat à l'égard de ses salariés.
Il doit donc mettre en oeuvre toutes les mesures qu'il estime necessaire pour mettre un terme à ce harcèlement y compris des mesures disciplinaires !
A défaut faites lui comprendre que vous entendez saisir le conseil de prud'hommes en cas de passivité car il vous est impossible de supporter cette situation de tension constante générées par votre collègues.
L'employeur est dans son bon droit car il doit organiser son entreprise dans l'intérêt de celle-ci.
Ensuite, il semble que votre collègue agisse de manière déloyale à votre égard, on peut considérer un harcèlement.
Les mails electronique constituent un mode de preuve admis par la jurisprudence, gardez les en lieu sur pour preuve ( faites des imprimés )
Ensuite, demander à votre employeur de faire cesser ce comportement illicite verbalement et par LR AR s'il reste inerte.
L'employeur a une obligation de sécurité et de résultat à l'égard de ses salariés.
Il doit donc mettre en oeuvre toutes les mesures qu'il estime necessaire pour mettre un terme à ce harcèlement y compris des mesures disciplinaires !
A défaut faites lui comprendre que vous entendez saisir le conseil de prud'hommes en cas de passivité car il vous est impossible de supporter cette situation de tension constante générées par votre collègues.
moutanche
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mercredi 7 mars 2007
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29 septembre 2009
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30 nov. 2007 à 10:31
30 nov. 2007 à 10:31
Bonjour
Vous n'êtes pas sur le coup du droit du travail Français mais luxembourgeois. Il vous faut contacter quelqu'un qui connait ce droit.Si vous étiez en France, vous pourriez contacter la HALDE. Mais au luxembourg ??????
Vous n'êtes pas sur le coup du droit du travail Français mais luxembourgeois. Il vous faut contacter quelqu'un qui connait ce droit.Si vous étiez en France, vous pourriez contacter la HALDE. Mais au luxembourg ??????
suite a des altercations avec mon directeur au sujet d argent que la societe me devait,mon directeur s est permis de me menacer comme quoi nous etions presque voisins et qu il n entandes pas parler de nos differents sinon il s occuperait de moi.le delegue du personnel etait present a ce moment la mais n a pas repondu a cette attaque.je ne sais pas comment reagir a ce probleme et j aimerais avoir des avis.
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Au Luxembourg il n'y a pas de lois contre le harcelement moral mais un projet de loi.
Il n'y a aucun recours legaux. Je subis le harcelement de part ma hierarchie depuis 7 mois.
Si ils veulent faire un licenciement ils doivent trouver un motif grave et en rapport avec la loi luxembourgeoise.
Il n'y a aucun recours legaux. Je subis le harcelement de part ma hierarchie depuis 7 mois.
Si ils veulent faire un licenciement ils doivent trouver un motif grave et en rapport avec la loi luxembourgeoise.
sachez qu'au luxemembourg ils ne licencient pas ils mettent les gents a bout de nerf pour qu'il parte d'eux meme,ils me menace de"punition" si je ne me comporte pas com ils veulent ,ils changent de poste, me devalorise et insultent( poliment) ect...
c ce que je vie pour l instent .... mais moi ils n'y arriverons pas , si je part cela sera pour 1 meiliieur place tennez le coup on est plus fort q'eux....ils ont quand meme besoin de nous!!!!
c ce que je vie pour l instent .... mais moi ils n'y arriverons pas , si je part cela sera pour 1 meiliieur place tennez le coup on est plus fort q'eux....ils ont quand meme besoin de nous!!!!
Dans le service hospitalier où je travaille il en est de même un jour un collègue a décrété qu elle ne supportais pas travailler avec moi et depuis tout est fais pour me pourrir la vie, ma déveine c est que cette personne est une amie proche de ma responsable de service mon atout c est que je suis reconnue pour être une infirmière compétente et mon travaille est très apprécié, alors difficile de me faire dégager. Donc tout est fait pour que chaque jour je rentre chez moi le moral à plat, mais je mets un point d honneur pour garder la tête haute mais combien de temps celà va t il durer car moralement c très très dur. Bon courage à toi
cacahuete2010
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jeudi 13 mai 2010
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16 avril 2011
13 mai 2010 à 09:59
13 mai 2010 à 09:59
salut,
tout d'abord je vois que ton message date de janvier, ou en es-tu?
la premiere des choses à faire est de consigner chaque evenement par ecrit, avec documents à l'appui, s'il y en a
apparemment c le cas, puisque tu recois des mails
a chaque evenement tu ecris une lettre, ou tu decris ce qui s'est passé, et tu y ajoutes les eventuelles preuves
c'est le seul moyen de démontrer le caractère répétitif de la chose et de se constituer un dossier
meme si ça parait rebarbatif c'est tres important!!!!
avez-vous une délégation du personnel? un secrétaire syndical affecté à votre entreprise?
l'important c'est surtout d'en parler!!
avez-vous garder une trace de la reunion avec votre supérieur hierarchique? un rapport de reunion, un rdv sur outlook etc....
lorsque l'on previent son superieur il se doit de trouver une solution, et ne doit pas a son tour menacer
si ses menaces on ete ecrites ou dites devant temoin, faites de nouveau une lettre
quand on est harcelé, un dossier est tres rapidement constitué, parce qu'il se passe toujours quelquechose
j'espere avoir pu vous aider
tout d'abord je vois que ton message date de janvier, ou en es-tu?
la premiere des choses à faire est de consigner chaque evenement par ecrit, avec documents à l'appui, s'il y en a
apparemment c le cas, puisque tu recois des mails
a chaque evenement tu ecris une lettre, ou tu decris ce qui s'est passé, et tu y ajoutes les eventuelles preuves
c'est le seul moyen de démontrer le caractère répétitif de la chose et de se constituer un dossier
meme si ça parait rebarbatif c'est tres important!!!!
avez-vous une délégation du personnel? un secrétaire syndical affecté à votre entreprise?
l'important c'est surtout d'en parler!!
avez-vous garder une trace de la reunion avec votre supérieur hierarchique? un rapport de reunion, un rdv sur outlook etc....
lorsque l'on previent son superieur il se doit de trouver une solution, et ne doit pas a son tour menacer
si ses menaces on ete ecrites ou dites devant temoin, faites de nouveau une lettre
quand on est harcelé, un dossier est tres rapidement constitué, parce qu'il se passe toujours quelquechose
j'espere avoir pu vous aider