Decompte de congés
FRAN
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24 août 2017 à 21:48
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 27 août 2017 à 03:44
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2 réponses
hoquei44
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24 août 2017 à 21:57
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Bonjour,
Vous avez pris une semaine à laquelle on retient le 14 juillet, cela fait bien 5 jours.
Avec votre méthode, vous auriez 6 semaines de congés payés par an et non 5 semaines.
CB
Vous avez pris une semaine à laquelle on retient le 14 juillet, cela fait bien 5 jours.
Avec votre méthode, vous auriez 6 semaines de congés payés par an et non 5 semaines.
CB
Bonjour
Je ne suis pas d'accord avec la réponse précédente.
Si vous avez posé des jours du mardi au samedi, 14 juillet inclus ; le 14 juillet ne devait pas être décompté car férié.
"Le jour férié a une incidence sur le décompte des congés :
si ce jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise,
et s'il tombe un jour ouvrable, même non travaillé (le samedi ou le lundi, par exemple).
Dans ce cas, le jour férié n'est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser.
Exemple : un salarié est en congé durant la semaine du 13 juillet au 19 juillet 2015, et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés."
Source : http://www.justice.fr/fiche/jour-f%C3%A9ri%C3%A9-tombe-cong%C3%A9s-du-salari%C3%A9%C2%A0-quelles-cons%C3%A9quences-0
Je ne suis pas d'accord avec la réponse précédente.
Si vous avez posé des jours du mardi au samedi, 14 juillet inclus ; le 14 juillet ne devait pas être décompté car férié.
"Le jour férié a une incidence sur le décompte des congés :
si ce jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise,
et s'il tombe un jour ouvrable, même non travaillé (le samedi ou le lundi, par exemple).
Dans ce cas, le jour férié n'est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser.
Exemple : un salarié est en congé durant la semaine du 13 juillet au 19 juillet 2015, et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés."
Source : http://www.justice.fr/fiche/jour-f%C3%A9ri%C3%A9-tombe-cong%C3%A9s-du-salari%C3%A9%C2%A0-quelles-cons%C3%A9quences-0
hoquei44
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24 août 2017 à 22:41
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Sauf qu'on n'est pas en 2015 mais en 2017. Vous avez deux ans de retard !
Une semaine de 6 jours ouvrables à laquelle on retient 1 jour (le 14 juillet), fait bien 5 jours.
Et, oui le lundi compte.
CB
Une semaine de 6 jours ouvrables à laquelle on retient 1 jour (le 14 juillet), fait bien 5 jours.
Et, oui le lundi compte.
CB
hoquei44
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24 août 2017 à 22:46
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C'est tout de même incroyable que des gens qui mettent des liens pourtant bon, n'arrivent même pas à lire et comprendre ce qui est écrit !
Eve
>
hoquei44
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25 août 2017 à 15:10
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Relisez aussi !
Fran a posé du mardi au samedi soit 5 jours. Le 14 juillet était inclus dans la période de pose de congé.
L'entreprise lui a décompté 5 jours de congé payé et non 4. Vous vous dites que c'est normal, moi non !
Le lien fourni précise que les jours fériés chômés ne doivent pas être décomptés des jours de congés payés.
Fran a posé du mardi au samedi soit 5 jours. Le 14 juillet était inclus dans la période de pose de congé.
L'entreprise lui a décompté 5 jours de congé payé et non 4. Vous vous dites que c'est normal, moi non !
Le lien fourni précise que les jours fériés chômés ne doivent pas être décomptés des jours de congés payés.
C'est étonnant que les gens acceptent de se faire avoir sans rétorquer.
Un patron, un service de RH, un comptable peut se tromper (quoique les logiciels de paye déduisent automatiquement les jours fériés dans le décompte des jours de congés payés).
Un patron, un service de RH, un comptable peut se tromper (quoique les logiciels de paye déduisent automatiquement les jours fériés dans le décompte des jours de congés payés).
La législation juridique et financière évolue en permanence...