Un de mes collaborateurs travaille 35h par semaine, du lundi matin au vendredi midi (soit 4,5 jours). J'essaie de lui expliquer que s'il pose sa demi-journée de vendredi matin, elle est décomptée comme UN jour de congé (et non pas une demi-journée), mais il ne comprend pas. Existe t-il des textes de loi qui l'indique clairement.
Par ailleurs, notre entreprise autorise les "rattrapages". A savoir, si ce salarié travaille un vendredi après-midi, il peut récupérer sa demi-journée en demi-journée de repos. Du coup, le collaborateur en profite pour poser une demi-journée de vendredi matin, pour avoir une journée complète. Dans ce cas, je ne peux rien dire? sauf accepter?
Merci par avance pour vos réponses.
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bjr repos ou pas tous les jours comptent et en entier les demi cp ça n'existe pas
de plus on compte jusqu'à la veille du retour sinon il aurait plus de cp que les autres
votre temps de travail n a pas grand chose à voir avec l acquisition ou la prise de CP
qe vous travaillez 1H par jour ou 7 H par jours
cela era exactement pareil seul le réglement des CP sera différent car vous ne cotisez pas pour les memes montants
mem si vous faites 35 heures en 3 jours, pour une semaine de CP vous aurez 6 jours déduits car vous en avez 30 et non un prorata par rapport à vos 3 jours de travail
rien de compliqué la dedans
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7 487de plus on compte jusqu'à la veille du retour sinon il aurait plus de cp que les autres
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3 412qe vous travaillez 1H par jour ou 7 H par jours
cela era exactement pareil seul le réglement des CP sera différent car vous ne cotisez pas pour les memes montants
mem si vous faites 35 heures en 3 jours, pour une semaine de CP vous aurez 6 jours déduits car vous en avez 30 et non un prorata par rapport à vos 3 jours de travail
rien de compliqué la dedans