Decompte de congés
FRAN
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille du mardi au samedi . J'ai posé 4 jours soit le 11 12 13 15 juillet. On me décompte 5 jours (soit le 14 juillet : jour où mon entreprise ne travaille pas). Mes congés sont acquis en jours ouvrables. Est-ce normal ?
merci de votre réponse
Je travaille du mardi au samedi . J'ai posé 4 jours soit le 11 12 13 15 juillet. On me décompte 5 jours (soit le 14 juillet : jour où mon entreprise ne travaille pas). Mes congés sont acquis en jours ouvrables. Est-ce normal ?
merci de votre réponse
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2 réponses
Bonjour,
Vous avez pris une semaine à laquelle on retient le 14 juillet, cela fait bien 5 jours.
Avec votre méthode, vous auriez 6 semaines de congés payés par an et non 5 semaines.
CB
Vous avez pris une semaine à laquelle on retient le 14 juillet, cela fait bien 5 jours.
Avec votre méthode, vous auriez 6 semaines de congés payés par an et non 5 semaines.
CB
Bonjour
Je ne suis pas d'accord avec la réponse précédente.
Si vous avez posé des jours du mardi au samedi, 14 juillet inclus ; le 14 juillet ne devait pas être décompté car férié.
"Le jour férié a une incidence sur le décompte des congés :
si ce jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise,
et s'il tombe un jour ouvrable, même non travaillé (le samedi ou le lundi, par exemple).
Dans ce cas, le jour férié n'est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser.
Exemple : un salarié est en congé durant la semaine du 13 juillet au 19 juillet 2015, et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés."
Source : http://www.justice.fr/fiche/jour-f%C3%A9ri%C3%A9-tombe-cong%C3%A9s-du-salari%C3%A9%C2%A0-quelles-cons%C3%A9quences-0
Je ne suis pas d'accord avec la réponse précédente.
Si vous avez posé des jours du mardi au samedi, 14 juillet inclus ; le 14 juillet ne devait pas être décompté car férié.
"Le jour férié a une incidence sur le décompte des congés :
si ce jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise,
et s'il tombe un jour ouvrable, même non travaillé (le samedi ou le lundi, par exemple).
Dans ce cas, le jour férié n'est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser.
Exemple : un salarié est en congé durant la semaine du 13 juillet au 19 juillet 2015, et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés."
Source : http://www.justice.fr/fiche/jour-f%C3%A9ri%C3%A9-tombe-cong%C3%A9s-du-salari%C3%A9%C2%A0-quelles-cons%C3%A9quences-0
Relisez aussi !
Fran a posé du mardi au samedi soit 5 jours. Le 14 juillet était inclus dans la période de pose de congé.
L'entreprise lui a décompté 5 jours de congé payé et non 4. Vous vous dites que c'est normal, moi non !
Le lien fourni précise que les jours fériés chômés ne doivent pas être décomptés des jours de congés payés.
Fran a posé du mardi au samedi soit 5 jours. Le 14 juillet était inclus dans la période de pose de congé.
L'entreprise lui a décompté 5 jours de congé payé et non 4. Vous vous dites que c'est normal, moi non !
Le lien fourni précise que les jours fériés chômés ne doivent pas être décomptés des jours de congés payés.
C'est étonnant que les gens acceptent de se faire avoir sans rétorquer.
Un patron, un service de RH, un comptable peut se tromper (quoique les logiciels de paye déduisent automatiquement les jours fériés dans le décompte des jours de congés payés).
Un patron, un service de RH, un comptable peut se tromper (quoique les logiciels de paye déduisent automatiquement les jours fériés dans le décompte des jours de congés payés).
La législation juridique et financière évolue en permanence...