Indemnités de rupture conventionnelle et carence IJ pôle emploi

Bonjour,
je crois que je viens de comprendre la chose suivante et si c'est le cas, je ne vois pas encore l'intérêt du salarié mais plutôt l'inverse:
dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'employeur est tenu de verser au salarié, une indemnité de départ, calculée en tenant compte de son ancienneté;
Donc, le salarié peut partir avec une somme plus ou moins conséquente; mais, d'après ce que je viens de lire ces derniers jours, cette indemnité reçue, recule d'autant le début du paiement des assédics.
Ainsi, si le salarié a une ancienneté de 15 ans, et qu'il perçoit une indemnité de départ de 6 000€, ce n'est qu'au bout de X jours, correspondant à cette somme, plus les 7 jours d'attente forfaitaire règlementaire, que le salarié pourra prétendre aux ij des Assédics. En conclusion, c'est pour ainsi dire l'employeur qui va payer par ce moyen son salarié au lieu des assédics pendant, x mois. Donc, en fait, le salarié qui a travaillé 15 ans chez cet employeur ne garde pas cette indemnité qui en fait n'en est pas une puisqu'il va être obligé de l'utiliser pour vivre jusqu'à ce qu'il perçoive ses IJ. Pourquoi donc alors, l'employeur ne verse t il pas directement cette somme à la direction du travail ou à l'Urssaf qui la reverse aux assedics? merci de bien vouloir me confirmer que cette somme doit donc être utilisée par le salarié et que cela ne constitue en rien, une sorte de "dot" de départ? Par avance merci.