Contrat de travail et 39h
wapin
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Modifié par wapin le 3/09/2013 à 11:39
BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 21 oct. 2013 à 10:16
BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 21 oct. 2013 à 10:16
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BarbieTM
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26 sept. 2013 à 11:07
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Bonjour,
Tout dépend de votre contrat... Si votre contrat dit 39h = salaire annuel brut 32k, c'est normal. Vos HS sont inclues dans votre salaire global, et c'est légal.
Concernant la prime de vacances, non. Elle doit être ajoutée à votre salaire, puisqu'elle est variable.
Tout dépend de votre contrat... Si votre contrat dit 39h = salaire annuel brut 32k, c'est normal. Vos HS sont inclues dans votre salaire global, et c'est légal.
Concernant la prime de vacances, non. Elle doit être ajoutée à votre salaire, puisqu'elle est variable.
Le problème se situe que la ligne contenant les fameuses 39h date d'un contrat datant de 2005 et que dans mon avenant avec les 32k ne spécifie pas d'horaires.
BarbieTM
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21 oct. 2013 à 10:16
21 oct. 2013 à 10:16
Le contrat d'origine est toujours valable. Si l'avenant ne porte que sur le salaire, les horaires indiqués dans le contrat de 2005 sont toujours d'actualité.