Licenciement assistante maternelle
alexandra68
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11 septembre 2014
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7 déc. 2012 à 09:55
alexandra68 - 10 déc. 2012 à 09:16
alexandra68 - 10 déc. 2012 à 09:16
A voir également:
- Licenciement assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Maternelle obligatoire - Guide
- Forum assistante maternelle ✓ - Forum salariés
- Lettre dérogation école maternelle après-midi - Forum éducation
2 réponses
casimir06
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lundi 26 novembre 2012
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24 juillet 2017
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7 déc. 2012 à 16:39
7 déc. 2012 à 16:39
Bonjour,
Vous faites un courrier en rar, signifiant a vos parents employeurs qu'à ce jour vous n'avez toujours pas reçu leur lettre de licenciement et que par conséquent le contrat court toujours...
Et que donc les absences répétées de leur enfant sont considérées comme non prévues et vous sont dus en totalité ! (sauf maladie avec certificat!)
Vous pouvez les appelés et leur demander ce qu'ils souhaitent exactement faire, car la situation vous déplait...ils ont le droit de rompre le contrat, mais qu'ils le fasse correctement.
Ils peuvent vous faire une lettre de licenciement et vous la remettre en main propre, cela leur fera gagner du temps. (pas de déplacement à la poste)
Si ils s'obstinent à ne pas vous donner de nouvelles, ni vous payez, refaites un rar en rappelant les mêmes choses que dans le premier courrier et précisez que si la situation n'est pas réglée sous 8 jours, vous serez contrainte de faire un référé au prud'homme pour faire valoir vos droits !
Vérifiez sur pajemploi si ils vous ont bien déclaré le salaire qu'ils vous doivent...si oui, ils ont perçu les aides, vous les prévenez que vous contacterez pajemploi et la caf , si ils ne vous règle pas votre salaire dans les meilleurs délais, car cela s'appelle de la fraude (fausse déclaration)
Cordialement
Vous faites un courrier en rar, signifiant a vos parents employeurs qu'à ce jour vous n'avez toujours pas reçu leur lettre de licenciement et que par conséquent le contrat court toujours...
Et que donc les absences répétées de leur enfant sont considérées comme non prévues et vous sont dus en totalité ! (sauf maladie avec certificat!)
Vous pouvez les appelés et leur demander ce qu'ils souhaitent exactement faire, car la situation vous déplait...ils ont le droit de rompre le contrat, mais qu'ils le fasse correctement.
Ils peuvent vous faire une lettre de licenciement et vous la remettre en main propre, cela leur fera gagner du temps. (pas de déplacement à la poste)
Si ils s'obstinent à ne pas vous donner de nouvelles, ni vous payez, refaites un rar en rappelant les mêmes choses que dans le premier courrier et précisez que si la situation n'est pas réglée sous 8 jours, vous serez contrainte de faire un référé au prud'homme pour faire valoir vos droits !
Vérifiez sur pajemploi si ils vous ont bien déclaré le salaire qu'ils vous doivent...si oui, ils ont perçu les aides, vous les prévenez que vous contacterez pajemploi et la caf , si ils ne vous règle pas votre salaire dans les meilleurs délais, car cela s'appelle de la fraude (fausse déclaration)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...