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9 réponses
Bonjour Moa 19
En aucun cas vous ne démissionnez. Si votre employeur veut se séparer de vous parce que le chiffre d'affaires est en baisse, il a deux solutions; le licenciement économique ou la rupture conventionnelle.
Si la pression ce fait trop lourde, mettez -vous en arrêt maladie avec une durée supérieur à 21 jours. Le forum vous expliquera ensuite la procédure a utiliser avec l'accord du médecin du travail pour bénéficier d'un licenciement pour inaptitude.
Mais, surtout pas de démission et d'absence injustifiée pour ne pas faire la joie de votre employeur.
Le forum vous renseignera en cas de litige, merci de l'informer sur la suite de votre affaire.
Bon courage et bien à vous
En aucun cas vous ne démissionnez. Si votre employeur veut se séparer de vous parce que le chiffre d'affaires est en baisse, il a deux solutions; le licenciement économique ou la rupture conventionnelle.
Si la pression ce fait trop lourde, mettez -vous en arrêt maladie avec une durée supérieur à 21 jours. Le forum vous expliquera ensuite la procédure a utiliser avec l'accord du médecin du travail pour bénéficier d'un licenciement pour inaptitude.
Mais, surtout pas de démission et d'absence injustifiée pour ne pas faire la joie de votre employeur.
Le forum vous renseignera en cas de litige, merci de l'informer sur la suite de votre affaire.
Bon courage et bien à vous
elogue60
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8 févr. 2011 à 12:39
8 févr. 2011 à 12:39
Bonjour,
Je pense que si tu es licenciée pour faute tu vas perdre tes indemnités de licenciement. Faute grave ou lourde ? Attention il semble que le terme a une incidence sur les droits aux Assedic. Mais bon je ne suis pas une experte, juste moi-même dans un cas un peu similaire donc je cherche aussi à partir avec mes indemnitées et le chômage. C'est dur de bosser dans ces conditions alors Bon courage à toi.
Je pense que si tu es licenciée pour faute tu vas perdre tes indemnités de licenciement. Faute grave ou lourde ? Attention il semble que le terme a une incidence sur les droits aux Assedic. Mais bon je ne suis pas une experte, juste moi-même dans un cas un peu similaire donc je cherche aussi à partir avec mes indemnitées et le chômage. C'est dur de bosser dans ces conditions alors Bon courage à toi.
marinag
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8 févr. 2011 à 13:36
8 févr. 2011 à 13:36
Je ne m'y connais pas beaucoup non plus, mais il y a une chose qui est certaine et que je sais, dans le cas d'abandon de travail, comme il aimerait que vous fassiez, c'est une faute grave et donc..... pas d'allocations.
Maintenant, si vous êtes synidiqué, vous pouvez toujours aller demander conseil et signaler le comportement de votre patron, car si il doit vous licencié de lui-même, si mes souvenirs sont bons, il va devoir vous payer un préavis, c'est sans doute pour cela qu'il essaye de vous licencier pour faute grave.
Alors, prudence... et surtout ne vous laissez pas faire, renseignez-vous, je suis certaine que des associations et autres existent pour cela.
Marina
Maintenant, si vous êtes synidiqué, vous pouvez toujours aller demander conseil et signaler le comportement de votre patron, car si il doit vous licencié de lui-même, si mes souvenirs sont bons, il va devoir vous payer un préavis, c'est sans doute pour cela qu'il essaye de vous licencier pour faute grave.
Alors, prudence... et surtout ne vous laissez pas faire, renseignez-vous, je suis certaine que des associations et autres existent pour cela.
Marina
marinag
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8 févr. 2011 à 13:39
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ha oui, j'oubliais, si on vous critique, vous dit des choses odieuses,...., c'est du harcelement moral et c'est condamnable me semble-t'il....
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elogue60
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8 févr. 2011 à 13:46
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Le souci c'est qu'il faut trouver un docteur qui est ok pour vous mettre + de 21 jours d'arrêt maladie.
marinag
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8 févr. 2011 à 14:06
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En cas de dépression, c'est possible, je pense...
Vous n'avez pas de médecin traitant qui pourra constater votre état dépressif suite à la pression que vous met de votre employeur pour que vous démissionniez?
le soucis c'est que en gros ,soit je pars pour abandon de poste,soit il me vire pour faute car bien évidemment ,depuis quelques jours je travail soit disant moins bien qu'avant,je ne souris pas ,je fais mal mon travail...Alors que c'est archi faux.
Bonjour
Soit vous voyez avec votre médecin traitant la possibilité de vous arrêter pour état dépressif, soit vous continuez à travailler et à subir la pression de votre employeur qui veut absolument que vous commettiez la faute grave qui lui permettra de vous licencier sans indemnité.
Arranger vous pour notez les " petites réflexions" qui vous seront faites dans un carnet avec le jour et l'heure, si possible en ayant des témoins.
Votre employeur ne pourra pas vous licencier sans un motif sérieux, l'abandon de poste en sera un.
Je sais que ce n'est pas facile, mais pour l'instant, la solution qui me semble préférable, c'est l'arrêt maladie supérieur à 21 jours.
Si vous pouvez en obtenir un de votre médecin traitant, je vous expliquerais la procédure pour vous faire déclarer inapte à tout emploi dans l'entreprise et votre employeur ne pourra pas faire autrement que vous licencier et ça lui coûtera plus cher qu'un licenciement pour faute grave.
La balle est dans votre camp, à vous de peser le pour et le contre.
Merci d(informer le forum
Bien à vous
Soit vous voyez avec votre médecin traitant la possibilité de vous arrêter pour état dépressif, soit vous continuez à travailler et à subir la pression de votre employeur qui veut absolument que vous commettiez la faute grave qui lui permettra de vous licencier sans indemnité.
Arranger vous pour notez les " petites réflexions" qui vous seront faites dans un carnet avec le jour et l'heure, si possible en ayant des témoins.
Votre employeur ne pourra pas vous licencier sans un motif sérieux, l'abandon de poste en sera un.
Je sais que ce n'est pas facile, mais pour l'instant, la solution qui me semble préférable, c'est l'arrêt maladie supérieur à 21 jours.
Si vous pouvez en obtenir un de votre médecin traitant, je vous expliquerais la procédure pour vous faire déclarer inapte à tout emploi dans l'entreprise et votre employeur ne pourra pas faire autrement que vous licencier et ça lui coûtera plus cher qu'un licenciement pour faute grave.
La balle est dans votre camp, à vous de peser le pour et le contre.
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