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1 réponse
pascaline
il vous trouve une place ou?? dans la même boite ?
dans ce cas c'est un reclassement, vous etes libre d'accepter ou de refuser,
sans quoi si c'est ailleurs il y aura licenciement et bien entendu les indemnités, présentation de la CRP au moment de l'entretien préalable au licenciement, puis notification du licenciement.
Pour la CRP, il y aura la remise d'un récépissé de remise, puis vous avez 21 js pour l'accepter, entre temps votre licenciement peut etre prononcé, mais votre employeur doit vous spécifier la date buttoir de réflexion. Les modalités de contact auprès de pole emploi sont expliquées dans le dossier. si vous accepter la CRP avant la notification du licenciment il y a rupture de contrat, avec indemnités de licenciement, et pas de carence, çàd que vous n'attendrez pas le délai pour percevoir les ASSEDIC. Au dela des 21 j de réflexion, si vous n'avez pas donné réponse, elle sera considérée comme un refus. Et vous passez en mode licenciement économique, avec les indemnités, mais dans ce cas il y a un délai de carence pour etre indemnisée par les assedic
il vous trouve une place ou?? dans la même boite ?
dans ce cas c'est un reclassement, vous etes libre d'accepter ou de refuser,
sans quoi si c'est ailleurs il y aura licenciement et bien entendu les indemnités, présentation de la CRP au moment de l'entretien préalable au licenciement, puis notification du licenciement.
Pour la CRP, il y aura la remise d'un récépissé de remise, puis vous avez 21 js pour l'accepter, entre temps votre licenciement peut etre prononcé, mais votre employeur doit vous spécifier la date buttoir de réflexion. Les modalités de contact auprès de pole emploi sont expliquées dans le dossier. si vous accepter la CRP avant la notification du licenciment il y a rupture de contrat, avec indemnités de licenciement, et pas de carence, çàd que vous n'attendrez pas le délai pour percevoir les ASSEDIC. Au dela des 21 j de réflexion, si vous n'avez pas donné réponse, elle sera considérée comme un refus. Et vous passez en mode licenciement économique, avec les indemnités, mais dans ce cas il y a un délai de carence pour etre indemnisée par les assedic
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 janv. 2010 à 20:26
Je vais dès demain me renseigner auprès de l'inspection du travail pour qu'ils me détails bien mes droits et me calcul mes primes
en vous remerciant encore de votre aide
cordialement