Jour de carence (définition)

Qu'est-ce qu'un jour de carence ? Définition et conséquences en matière de chômage ou d'arrêt maladie.

Qu'est-ce qu'un jour de carence ?

Les jours de carence ou délai de carence correspondent à une période durant laquelle une personne est en attente de versement du revenu, des indemnités ou de l'allocation qui lui sont dus. Le jour de carence peut par exemple concerner le versement d'indemnités maladie ou d'allocations chômage.

Quel est le délai de carence pour les indemnités maladie ?

Lors d'un arrêt maladie, les salariés du privé supportent trois jours de carence avant de pouvoir bénéficier des indemnités journalières de maladie. Pendant ce délai, ils ne perçoivent pas de versements par l'assurance maladie. Exemple : un salarié tombe malade le 1er septembre. On applique le délai de carence de 3 jours : ses indemnités journalières ne commenceront à lui être versées qu'à partir du 4 septembre.

Dans la fonction publique, en revanche, aucun jour de carence n'existait jusqu'à 2018. Avant cette date, les fonctionnaires touchaient donc leurs indemnités dès le premier jour d'arrêt. Toutefois, le gouvernement a ré-instauré un jour de carence dans la fonction publique depuis le 1er janvier 2018.

Quel est le délai de carence pour les allocations chômage ?

Lorsqu'il se retrouve au chômage, un demandeur d'emploi ne touche pas immédiatement ses indemnités. Il doit ainsi supporter un délai de carence de 7 jours minimum avant le versement des indemnités chômage. A ce délai de carence de Pôle emploi s'ajoute également un différé d'indemnisation.

Qu'est-ce que le délai de carence entre deux CDD successifs ?

Une période de carence peut également s'appliquer entre deux contrats à durée déterminée (CDD) consécutifs sur un même poste de travail. Cela signifie que dans certaines situations, un employeur ne peut pas conclure des CDD successifs avec le même salarié sans avoir préalablement respecté un délai minimal entre deux contrats.