Grille de salaires du commerce de gros : barème conventionnel 2024

Un salarié du commerce de gros doit bénéficier d'un salaire minimal dont les seuils sont régulièrement augmentés. Voici le barème en vigueur en 2024.

La grille de salaires du commerce de gros est un barème de rémunération minimale selon le classement conventionnel du salarié. Ce dernier, qui est indiqué sur le bulletin de paye remis chaque mois, dépend à la fois du niveau, de l'échelon et du coefficient attribué à chaque salarié dont l'entreprise relève de la convention des commerces de gros, plus exactement dénommée "convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970".

La grille de rémunérations minimales ci-dessous est celle en vigueur en 2024. Le tableau qui suit résulte de l'accord du 2 juin 2023 relatif aux minima conventionnels. Il s'applique depuis le 1er juin dernier. Dans le cas où le salaire indiqué est inférieur au Smic, c'est naturellement le Smic qui s'applique et non le minimum conventionnel.

Voici le tableau des salaires minimaux conventionnels du commerce de gros du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3. Les rémunérations indiquées sont des salaires mensuels bruts sur la base de 151,67 heures par mois ou 35 heures par semaine.

Pour les salariés dont le classement conventionnel est compris du niveau VII au niveau X, la grille des salaires est indiquée sur la base d'un salaire annuel. Le minimum conventionnel annuel correspondant au niveau et à l'échelon du salarié s'apprécie en le comparant au montant total des salaires bruts perçus par lui au 31 décembre. En cas d'arrivé ou de départ en cours d'année, ce calcul doit s'effectuer pro rata temporis tout comme en cas de changement de classification conventionnelle en cours d'année.