Grille de salaires de la convention expert-comptable 2024
Le barème conventionnel des grilles de salaires des cabinets d'experts comptables en vigueur en 2024 figure dans le tableau suivant.
La grille de salaires de la convention des experts comptables a été mise à jour en 2024. Elle est en effet régulièrement revalorisée afin de tenir compte de la hausse des prix et des revalorisations du Smic. Ce barème de rémunérations minimales s'applique aux salariés relevant de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974. Les nouvelles valeurs à retenir pour le calcul du salaire minimal figurent dans l'accord n° 47 du 5 octobre 2023 relatif aux salaires et applicable depuis le 1er janvier 2024 dans les cabinets d'expertise comptable adhérents à la convention.
Les salaires minimaux conventionnels des experts comptables sont en effet déterminés à partir d'une valeur (de base ou hiérarchique) et d'un coefficient qui dépend du niveau et de la classification du salarié. Ces données permettent de calculer le salarié annuel brut minimal. La valeur de base s'applique aux 164 premiers points, puis la valeur hiérarchique s'applique au-delà. Pour connaitre son classement conventionnel, le salarié peut consulter sa fiche de paye dans laquelle cette information doit figurer. Le tableau des valeurs de point de la convention des experts comptables en vigueur est le suivant. Le barème a été augmenté au 1er janvier 2024.
Valeur de base | 127,83 € bruts |
Valeur hiérarchique | 77,60 € bruts |
Voici un exemple de calcul du salaire minimum pour un employé principal niveau 5 dont le coefficient est de 200. Les 164 premiers points se voient appliquer la valeur de base, puis les 36 points restants la valeur hiérarchique. Son seuil de rémunération minimale annuelle brute est donc fixé à 164 x 127,83 + 36 x 77,60 = 23 757,12 €.
La grille générale des emplois est fixée par l'annexe A de la convention des experts comptables. Les emplois du personnel sont répartis en 5 niveaux. Chaque niveau comprend différents postes de référence définis à partir de divers critères (complexité des tâches, responsabilités, niveau de formation, expérience professionnelle...).
Niveau | Coefficient | Poste |
N 5 – Exécution | 170 | Employé débutant |
175 | Employé | |
180 | Employé confirmé | |
200 | Employé principal | |
N 4 – Exécution avec délégation |
220 | Assistant |
260 | Assistant confirmé | |
280 | Assistant principal | |
N 3 – Conception assistée | 330 | Cadre |
385 | Cadre confirmé | |
N 2 – Conception et animation |
450 | Cadre principal |
500 | Chef de service | |
N 1 – Direction | 600 | Cadre de direction |
Pour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 46 454 euros bruts.
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