Maladie, IJSS, maintien de salaire
Bonjour,
étant étudiant en droit j'aurai quelques questions concernant l'arrêt maladie et des corrections éventuellement
- Le maintient de salaire à lieu après 3 jours de carence si on a prévenu l'employeur dans les 48h, que l'on a au moins 1 an d'ancienneté et que l'on se fait soigner en France ou dans l'UE
Son montant est de : 30 jours à 90% du salaire brut puis 30 jours à 66,6%
10 jours en plus par 5 années d'ancienneté
- Les IJSS sont un complément ainsi on peut les toucher après 7 jours de carence
Leur montant est de 1 / 91,25 des 3 derniers salaire dans la limite de 1,8 SMIC mensuel.
Est-ce correct ?
Peut on cumuler IJSS et maintient de salaire ? Si c'est le cas c'est possible de toucher plus que la rémunération de base dans l'entreprise ?
Merci.
étant étudiant en droit j'aurai quelques questions concernant l'arrêt maladie et des corrections éventuellement
- Le maintient de salaire à lieu après 3 jours de carence si on a prévenu l'employeur dans les 48h, que l'on a au moins 1 an d'ancienneté et que l'on se fait soigner en France ou dans l'UE
Son montant est de : 30 jours à 90% du salaire brut puis 30 jours à 66,6%
10 jours en plus par 5 années d'ancienneté
- Les IJSS sont un complément ainsi on peut les toucher après 7 jours de carence
Leur montant est de 1 / 91,25 des 3 derniers salaire dans la limite de 1,8 SMIC mensuel.
Est-ce correct ?
Peut on cumuler IJSS et maintient de salaire ? Si c'est le cas c'est possible de toucher plus que la rémunération de base dans l'entreprise ?
Merci.
1 réponse
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Le maintient de salaire à lieu après 3 jours de carence
Les IJSS sont un complément ainsi on peut les toucher après 7 jours de carence
Est-ce correct ?
pas vraiment ! relisez vos cours et corrigez (je pense que vous avez confondu le maintien avec les ijss ...)-
En vérifiant je lis qu'il y a deux mode d'indemnisation :
- soit on perçois une complémentaire de la part de l'employeur en plus des IJSS
- soit on a maintien de salaire et l'employeur perçoit les IJSS
Dans les 2 cas le délai de carence est de 7 jours.
Mes modes de calcul sont ils corrects au moins ? -
@goyard1Ou avez vous lu qu'il y a 2 modes d'indemnisation de la part de l'employeur ?
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@goyard1ok !, Vous n'aviez pas employé les bons mots !
Ce lien est très explicite et ne devrait pasvous poser de problème pour rendre un devoir correct !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...