Perte d'emploi rupture conventionnelle assurance perte d'emploi

Bonjour,
en cas de rupture conventionnelle , l'assurance perte d'emploi fonctionne t'elle ?
merci
J.M

5 réponses

  1. Bonjour,

    En général, l'assurance ne fonctionne pas pour une perte d'emploi en rupture conventionnelle.

    Il est recommandé de vérifier ce que prévoit votre contrat d'assurance, avant de conclure une rupture conventionnelle.
    Au besoin, faites le vérifier par un avocat qui saura vous conseiller.
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    1. en effet, les contrats d'assurance "perte d'emploi" precisent bien que la garantie s'applique en cas de perte INVOLONTAIRE d'emploi

      Donc, non, la garantie ne s'appliquera ni en cas de demission, ni en cas de rupture conventionnelle puisque, dans les deux cas, la rupture resulte de votre propre choix
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      1. je vous remercie pour votre réponse mais pour moi une rupture conventionnelle n"est pas un choix du salarié ,d'ailleurs je suis au prud'hommes pour cette raison , ceci est un licenciement déguisé pour satisfaire le patronnat qui obligent les salariés à signer ,pour se separer des seniors , alors qu'ils signent des accords de branche pour maintenir ces personnes et touche des subventions et aucun accompagnement de juristes pour informer les inconvénients et les dangers , vu mon passage à l'inspection du travail cette loi devrait étre révisé pour car il y a un flou juridique et ce n'est pas une démission !
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      2. ce n'est pas une démission !
        En attendant la requalification vous êtes toujours licencié en rupture conventionnelle.
        À vous de vous battre pour rétablir vos droits.
        En l'état votre assurance ne fonctionnera pas.
        Peu importe le pourquoi du comment l'assureur ne lâchera rien.
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    2. une rupture conventionnelle necessite l'accord des deux parties
      si vous n'etes pas d'accord, vous avez la possibilité de refuser
      vous disposez meme d'un délai de retractation

      donc, non, une RC ne peut pas etre imposée a un salarié
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      1. http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/le-burn-out-nouveau-mal-du-siecle_1316287.html
        pas d'accord avec votre réponse , un employeur qui impose une R C profitant de la faiblesse et la maladie d'un salarié l'obligeant à signer sous la menace .
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      2. Sous la menace... de le licencier ? Comme dit plus haut, l'assurance ne fonctionnera pas pour ce cas...

        Bon courage
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    3. c'est bien pour cela qu'il existe un delai de retractation ...

      maintenant, si vous estimez avoir ete "contraint" d'accepter cette RC, en effet, il vous faut saisir le CPH
      ... mais en attendant la requalification, vous etes reputé avoir rompu votre contrat d'un commun accord avec votre employeur, et la reponse a votre question initiale reste la meme :
      l'assurance perte d'emploi ne fonctionnera pas...
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      1. http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20140327trib000822453/comment-les-ruptures-conventionnelles-poussent-les-seniors-au-chomage.html
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      2. merci pour vos commentaire ,l'affaire est au prud'hommes , mais il est navrant de constater
        que dans les contrats les assureurs considèrent une RC comme une démission .
        et comme encore une loi qui n'est pas précise , les assureurs s'engoufrent dans la brèche
        pour ne pas payer ;
        http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20140327trib000822453/comment-les-ruptures-conventionnelles-poussent-les-seniors-au-chomage.html
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    4. il est inutile de nous recopier le meme lien a chacune de vos interventions

      et non, les assureurs ne "s'engoufrent pas dans la breche" : il vous suffit de lire votre contrat pour vous en convaincre...
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