Rupture conventionnelle ?

pepette1435 -

Bonjour,
Je cherche une réponse à mes interrogations
Je travaille depuis 5 ans dans une grande surface en CDI
Je suis actuellement en arrêt maladie professionnelle depuis fin 2008, reprise éventuelle d'ici un mois
Entre temps, j'ai changé de département
Je cherche donc un autre boulot dans ma nouvelle région et j'ai l'intention de demander une rupture conventionnelle a ma boite afin de ne perdre aucun avantage financier, surtout avoir droit au chomage si je ne retrouve pas de boulot
Que dois-je faire ? Aidez-moi s'il vous plait
Merci

3 réponses

Réponse 1 / 3
58Sab Modérateur
bonjour

hé bien il faut le proposer à votre patron mais il n'est pas certains qu'il accepte car il devra vous verser des indemnités

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
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1. pepette1435 Auteur
  
  merci pour ta réponse
  il est vrai que je suis encore en maladie professionnelle donc je ne sais pas trop comment faire, mais je sais qu'ils me doivent des indemnités,
  Est-ce que je peux envoyer un courrier pour une demande de rupture en étant encore en arrêt ?
  
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2. 58Sab Modérateur
  
  le mieux c'est de demander un entretien mais à mon avis ne vous attendez pas à une réponse positive il est rare que ce soit accepté ce qui est normal après tout c'est vous qui voulez partir donc normal qu'il ne veuille pas payer d'indemnités mais bon vu votre cas (maladie pro) on ne sait jamais
  
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3. pepette1435 Auteur
  
  oui cela me semble logique, mais selon mon chirurgien et d'autres personnes, il est possible de procéder à cette requête vu ma situation
  
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4. pepette1435 Auteur
  
  d'après toi dois-je tenter d'envoyer un courrier quand même
  
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5. 58Sab Modérateur
  
  oui vouspouvez qui en tente rien n'a rien, en recommandé bien sur mais il n'est pas dit qu'il réponde de suite si au bout de 15j vous n'avez pas de réponse appellez le
  
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Réponse 2 / 3
filou
bjr la rupture conventionnelle cest un accord entre vous est lemployeur par contre vs perdez votre preavis et au niveau des asedic ya des jours de carence donc le premier mois pas dassedic
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1. 58Sab Modérateur
  
  pas forcément qu'un mois la carence cela dépends du montant de la prime et des congés payés
  
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2. pepette1435 Auteur
  
  ah bon carence ? je pense que c'est en fonction des indemnités que je recevrai non ?
  
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3. 58Sab Modérateur
  
  oui + les cp si vous vous les etes fait payés
  
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Réponse 3 / 3
filou
fait ta demande en recommandee
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Rupture conventionnelle ?

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