Après une contrat d'apprentissage drot pour le vacances

Kenan_5764 -  
Bonjour

Je fini mon contrat d'apprentissage je fais une année je signe un contrat cdi il y a presque 2 mois est-ce que je droit prendre le vacances

4 réponses

  1.  tania57
    Coucou suivi elle a fini son contrat d'apprentissage et enchaine sur un cdi

    Date de votre entrée en apprentissage ?
    Est ce le même employeur ?
    2
    1. djivi38
      bonjour tania,

      je n'avais pas compris que Kenan avait enchaîné le contrat d'apprentissage par un CDI... d'ailleurs ça n'est pas précisé....

      cdt.
      0
  2. djivi38
    bonjour,

    un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié...

    Ça fait même pas 2 MOIS que vous travaillez et vous pensez déjà à des vacances... ???!!!!!!

    cdt.
    1
    1. dadout
      Bonjour,
      Sur le principe ils peuvent refuser, vos droits commencent à votre embauche en CDI. Cependant vous êtes dans l'entreprise depuis 2ans, vous pouvez demander au RH de prendre du congé dis "anticipé".
      S'ils refuse c'est leurs droit, mais vous aurez compris donc du peu de respect qu'ils ont pour vos 2 ans dans l'entreprise et agirais en consequence.
      Bàv
      0
      1. tania57
        Je ne comprends pas votre réponse je ne vois nulle part noté 2 ans d'apprentissage
        Tant qu'elle ne viens pas s'expliquer clairement il ny a rien à discuter
        0
      2. djivi38
        @tania57Ben oui, quoi... 1 an d'apprentissage + presque 2 mois en CDI.... ça fait pas 2 ans en tout ??!!!
        ;-))
        0
      3. tania57
        @djivi38Ça fait 1 an et 2 mois
        1
      4. djivi38
        @tania57Bon, je vois que vous n'avez pas compris mon humour....... évidemment que ça fait 1 an et 2 mois.... !
        0
      5. dadout
        @djivi38Ca ne change rien qu'elle ai fait 1 ou 2 ans d'apprentissage, son CDI commence depuis 2 mois. Donc elle est dans la 1er année de son CDI.
        0
    2. gitane2229
      Bonjour,

      Durant votre année en contrat d'apprentissage, vous avez acquis des droits aux congés payés, comme tous salariés.
      Voir sur vos fiches de paies sur lesquelles le décompte des congés est spécifié.

      2 méthodes équivalentes pour le calcul des droits.
      5 semaines de CP pour 12 mois de travail .
      • 1ère méthode

      30 jours ouvrables (du lundi matin au samedi soir = 6 jours décomptés par semaine de CP)
      Droit acquis par mois 2,5 jours ; 2,5 jours x 12 mois = 30 jours.
      • 2ème méthode

      25 jours ouvrés (du lundi matin au vendredi soir = 5 jours décomptés par semaine de CP).
      Droit acquis par mois 2,0833 jours ; 2,0833 x 12 mois = 25 jours
      1

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