Rupture conventionnelle en période d' essai CDI en hotellerie
Résolu
Bonjour, réceptionniste en hôtellerie, embauché en CDI et avec 2 mois en période d' essai , après 1 mois 1/2 de travail , j' ai été en maladie 15 jours. J' ai repris le travail 3 jours et à nouveau bloqué du dos, mon employeur m' a conseillé de partir me reposer et de mettre fin à notre contrat à partir de ce jour, ceci d' un commun accord.Il n' a pas mentionné de période préavis . quels sont mes droits de départ?congés payés, jours de récupération non pris,et non payés à ce jour. j' ai travaillé tous les jours de fêtes du mois de MAI 2015, sachant qu' avant de prendre ce poste j' avais mes droits ouverts aux ASSEDICS, vais je les récupérer à nouveau en, en faisant la demande? Merci pour vos réponses
1 réponse
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bjr
Rupture conventionnelle en période d' essai CDI
problème si vous etes à l'essai pas de rupture conventionnelle
la rupture conventionnelle c'est un accord commun avec l'aval de l'inspection du travail-
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@apodishello
le problème c'est que votre employeur si il vous a bien dit ceci :
de mettre fin à notre contrat à partir de ce jour, ceci d' un commun accord.
encore une chose impossible .. car on ne peut pas mette fin à une période d'essai d'un commun accord... -
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@apodisil n'y a pas de formule.. votre employeur vous remet une lettre en main propre indiquant qu'il met fin à la période d'essai .. c'est pas plus compliqué que ça !
en mai vous avez du avoir votre fiche de paye ..(pour les jours fériés voir votre convention collective)
les récup ?? (cela n'existe pas dans le code du travail) donc à voir avec votre employeur .
pour l'indemnité de congés payés, vous aurez droit à 1/10ème du total de vos salaires bruts ..
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