Rupture conventionnelle en période d' essai CDI en hotellerie
Résolu
apodis
Messages postés
3
Statut
Membre
-
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour, réceptionniste en hôtellerie, embauché en CDI et avec 2 mois en période d' essai , après 1 mois 1/2 de travail , j' ai été en maladie 15 jours. J' ai repris le travail 3 jours et à nouveau bloqué du dos, mon employeur m' a conseillé de partir me reposer et de mettre fin à notre contrat à partir de ce jour, ceci d' un commun accord.Il n' a pas mentionné de période préavis . quels sont mes droits de départ?congés payés, jours de récupération non pris,et non payés à ce jour. j' ai travaillé tous les jours de fêtes du mois de MAI 2015, sachant qu' avant de prendre ce poste j' avais mes droits ouverts aux ASSEDICS, vais je les récupérer à nouveau en, en faisant la demande? Merci pour vos réponses
A voir également:
- Rupture conventionnelle en période d' essai CDI en hotellerie
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
le problème c'est que votre employeur si il vous a bien dit ceci :
de mettre fin à notre contrat à partir de ce jour, ceci d' un commun accord.
encore une chose impossible .. car on ne peut pas mette fin à une période d'essai d'un commun accord...
en mai vous avez du avoir votre fiche de paye ..(pour les jours fériés voir votre convention collective)
les récup ?? (cela n'existe pas dans le code du travail) donc à voir avec votre employeur .
pour l'indemnité de congés payés, vous aurez droit à 1/10ème du total de vos salaires bruts ..