Rupture conventionnelle en période d' essai CDI en hotellerie
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apodis
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, réceptionniste en hôtellerie, embauché en CDI et avec 2 mois en période d' essai , après 1 mois 1/2 de travail , j' ai été en maladie 15 jours. J' ai repris le travail 3 jours et à nouveau bloqué du dos, mon employeur m' a conseillé de partir me reposer et de mettre fin à notre contrat à partir de ce jour, ceci d' un commun accord.Il n' a pas mentionné de période préavis . quels sont mes droits de départ?congés payés, jours de récupération non pris,et non payés à ce jour. j' ai travaillé tous les jours de fêtes du mois de MAI 2015, sachant qu' avant de prendre ce poste j' avais mes droits ouverts aux ASSEDICS, vais je les récupérer à nouveau en, en faisant la demande? Merci pour vos réponses
1 réponse
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bjr
Rupture conventionnelle en période d' essai CDI
problème si vous etes à l'essai pas de rupture conventionnelle
la rupture conventionnelle c'est un accord commun avec l'aval de l'inspection du travail-
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Alors comment dois je faire ? pour conserver mes droits aux ASSEDICS? L' employeur fait une rupture de la période d' essai mais sous quelle formule??et répondez moi pour le solde de tout compte avec mes récup. et préavis de départ. Merci pour réponse .
- il n'y a pas de formule.. votre employeur vous remet une lettre en main propre indiquant qu'il met fin à la période d'essai .. c'est pas plus compliqué que ça !
en mai vous avez du avoir votre fiche de paye ..(pour les jours fériés voir votre convention collective)
les récup ?? (cela n'existe pas dans le code du travail) donc à voir avec votre employeur .
pour l'indemnité de congés payés, vous aurez droit à 1/10ème du total de vos salaires bruts ..
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