normalement oui mais il faut faire un courrier à votre employeur dans ce sens en xpliquant que vous donnez votre accord
mayala38
Auteur
Merci jfqld pour votre rapidité
Nous ne sommes pas marié ni même en concubinage....est ce que cela marche quand même ?
jfqld
du moment que vous donnez votre accord. Après la décision finale sera prise par votre employeur. Et dumoemnt que vous avez un RIBpour ce livret (ce qui m étonnerait)
Mais c est à vos risques et périls...
maylin27
Contributeur
bonjour,
aucune obligation pour l'employeur de verser le salaire sur le livret du compte d'un tiers. Il a simplement celle de payer sur un compte postal ou bancaire pas sur livret....
Cordialement
mayala38
Auteur
Mais si mon employeur est d'accord et que mon compagnon me donne un RIB...il n'y a pas de problème alors ?
sophiag
Contributeur
Bonjour
Cela m'étonnerait que votre employeur accepte de viirer votre salaire au nom de votre compagnon puisqu'il est inexistant pour eux et cela ne les couvrirait pas en cas de contestation
Vous êtes leur salariée, pas lui
J'ai de gros doutes
maylin27
Contributeur
Bonjour,
de plus le livret doit etre au deux noms non ? Autrement elle n'a pas accès aux sommes et ne peut faire domicilier ses prélèvements......!!!
sophiag
Contributeur
Bonjour Maylin
J'imagine que cette personne a un découvert, voir des saisies en cours et veut échapper à cela.
Mais je doute (tu dois avoir une idée) qu'un employeur accepte de faire un virement sur le non titulaire de son salarié en titre.
Car lui, pour ses comptes, comment va t'il pouvoir justifier qu'il a bien régler Mademoiselle untel alors qu'il vire à Monsieur untel ?
gabie75
@maylin27bonjour,
vous ne pouvez pas mettre un livret sur deux noms, c'est un livret par personne, après vous pouvez avoir une procuration
caroledu92
Contributeur
Bonjour
Je l'ai déjà vu faire (sur un compte pas un livret)
Je suppose qu'il faudra un écrit de votre part et peut-être un accord de celui qui reçoit
caroledu92
Contributeur
Même si j'ai - 2, je vous confirme que j'ai travaillé dans une société dans laquelle un salarié recevait ses virements sur le RIB de sa copine qui n'était pas salariée et avec un nom différent. Donc c'est possible. Après, c'est ce que je notais, je ne sais pas quels documents ont été demandes et j'ai supposé qu'il faudrait une procuration ou un ecrit de ce genre. Quoiqu'il en soit, le plus simple est de demander à l'employeur non?
sophiag
Contributeur
Bonjour Carole
Je te confirme que c'est juste
Un salarié peut demander avec une procuration établit à l'égard de son employeur, que son salaire soit virée sur un tiers.
Cependant, je reste tres sceptique car d'une, j'ai pas trouvé les textes de lois, mais bien lu que cela était possible sur le site de nos droits, en revanche, je m'interroge sur la légalité de la chose, étant donner que quelque part, il y a tout de meme organisation d'insolvabilité avec son employé au cas ou des huissiers lui court âpres.
La question qui a été poser est en effet plus complexe qu'il n'y parait, mais il faut reconnaître que dans l'usage, toutes les embauches exigent un RIB au nom du titulaire, je l'ai vécue moi meme, mais encore d'autres personnes et meme le CROUS exigent impérativement le RIB du titulaire, auquel cas, pas de virement
Voila voili
caroledu92
Contributeur
@sophiagLa question était sur la possibilité...Et l'employeur a son libre arbitre je suppose
Après les questions d'huissier, etc. c'est une autre histoire
sophiag
Contributeur
Oui, je suis d'accord , j'ai donc confirmé que de ce coté la, ta réponse est juste
Il a le droit, mais pas sur un livret A par contre
Livret A, même pas la peine d' y penser, on ne fait pas de virement sur un livret A, qui plus est, celui de quelqu' un d' autre ...
Au niveau des salaires détournés ... Car, en fait, c' est bien souvent cela que les gens essayent de faire !
Ayant des créances impayées, ils ont peur d' être saisis , alors hop ! .. tant qu' à faire, autant tenter de virer ses sous ailleurs ! ni vu, ni connu !
Par contre, non seulement l' employeur n' a pas à le faire, mais surtout il prendrait des risques certains, de se faire complice d' une insolvabilté organisée, et qui dit insolvabilité organisée, dit aussi ... Possibilités de poursuites pénales ...
Voyons un autre aspect, madame reçoit son salaire sur le compte de X. ils ne sont pas mariés ou encore c' est le fils.
X, s' en va ... ou le fils se met à avoir envie de garder l' argent ... qui c' est qui se retrouve sur la paille ????
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Enka1
Re- bonjour,
Et pour revenir sur le sujet ( puisque je vois que çà à l' air de tourner en rond ):
Indiquer aux gens ce qu' ils craignent ou risquent de faire craindre aux autres ... C' est aussi NON SEULEMENT du droit ! ... MAIS même un devoir que de les prévenir.
Quand on donne des conseils de droit où en a la prétention... On doit aussi intégrer çà !
De plus en plus l' insolvabilité organisée ou encore le blanchiment
d'argent sont dans le collimateur de la justice.
http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-88343-lorganisation-frauduleuse-dinsolvabilite-definition-et-sanctions-1006523.php
EXTRAIT:
"Existence d'actes visant à organiser ou aggraver l'insolvabilité
Ces actes sont au coeur du délit. Le but de l'auteur est en effet d'atteindre un niveau d'appauvrissement tel qu'il lui permette de créer l'illusion que, s'il ne paye pas les amendes et/ou les indemnités auxquelles il a été condamné, ce n'est pas parce qu'il est de mauvaise foi et qu'il ne le veut pas, mais tout simplement parce qu'il n'en a pas les moyens.
L'article 314-7 du Code pénal décrit, en termes précis, les actes d'organisation ou d'aggravation d'insolvabilité susceptibles d'être réprimés.
Sont ainsi incriminés par le texte les actes visant à :
- augmenter le passif ou diminuer l'actif de son patrimoine ;
Exemple : souscriptions d'emprunts, donations, destruction de biens personnels etc.
- diminuer ou dissimuler tout ou partie de ses revenus ;
Exemple : non perception volontaire de revenus, dissimulation de salaires, de dividendes, d'indemnités chômage etc.
- dissimuler ses biens ;
Exemple : virement de fonds sur des comptes à l'étranger, déménagement sans communication de la nouvelle adresse, cession fictive de biens, utilisation de prête-noms.
Sont ainsi couverts par l'article 314-7 du Code pénal pratiquement tous les actes pouvant être mis en oeuvre par une personne en vue d'organiser ou d'aggraver frauduleusement son insolvabilité.
Naturellement, pour être répréhensibles, les actes en cause doivent avoir eu pour effet d'empêcher le paiement, même partiel, des créances protégées.
C/ Caractérisation de la volonté frauduleuse du débiteur
Enfin, pour que le délit soit constitué, il faut que soit établie une relation certaine entre les actes d'appauvrissement volontaire, ou de dissimulation, et la condamnation de nature financière concernée.
Il faut donc démontrer que les actes d'appauvrissement sont motivés par la volonté de leur auteur de ne pas payer les sommes auxquelles il a été condamné.
De ce point de vue, peu importe que ces actes soient antérieurs ( art. 314-7 al. 1 ) ou postérieurs à la condamnation ( art. 314-8 al. 3 ) dès lors qu'un lien peut être établi entre les deux.
Le débiteur qui, anticipant sur sa probable condamnation à payer une amende et/ou des indemnités, organise son insolvabilité avant que le tribunal saisit ne rende son jugement, pourra ainsi voir sa responsabilité pénale engagée au même titre que celui qui a attendu d'être condamné pour se séparer de ses actifs ou les dissimuler.
Pour caractériser la volonté frauduleuse, le juge tiendra compte de multiples éléments. Il examinera ainsi la nature des actes litigieux et le moment auquel ils ont été passés. Il recherchera également si ces actes étaient motivés par la volonté d'échapper au paiement des créances protégées, ou bien s'ils pouvaient être justifiés par d'autres objectifs."
Pour en savoir plus voir le lien que j' ai mis.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
sophiag
Contributeur
Bonjour Enka
Tu as raison aussi, c'est pourquoi je reste sceptique et d'ailleurs, j'étais convaincue hier que ce n'était pas possible, mais depuis que j'ai vérifiée, j'ai vu que oui.
Cependant, avec ce que tu dis, je pense qu'en effet, dans la pratique, cela ne doit pas etre évident à mettre en place
Enka1
@sophiagEt çà va même au delà d' une simple mise en place ... Quand la personne y parvient ... Car, normalement, lorsque l' employeur qui n' est pas tenu d' accepter voit arriver çà, il ne peut que trouver cela curieux, s' il a un peu de cervelle !
Mais bon, tous les employeurs ne sont pas des lumières ! ... Si c' était le cas ... çà se saurait lol !