Conseils pour Rompre CDD
Bonjour,
Je souhaiterai quelques conseils afin d'envisager ou non une rupture de contrat à durée déterminée, une situation complexe que je souhaiterai résoudre.
Le 13 janvier 2014, j'ai signé avec Pôle Emploi et mon employeur actuel, un contrat aidé appelé AFPR (Action de formation préalable au recrutement). Je devais être formée pour devenir assistante de communication et marketing, bien entendu, je n'ai jamais été formée, puisque c'était une création de poste.
Le 17 janvier, mon employeur me fait signé une promesse d'embauche en CDI qui devait prendre effet le 1er avril.
Depuis le 1er avril, j'ai signé un CDD, car mon employeur m'a précisé que pour obtenir les aides de Pôle Emploi, il devait me faire signé un CDD. Mais qu'à partir du 1er juin, je serai sous CDI sans période d'essai.
Aujourd'hui je n'ai toujours pas signé de CDI, mes missions ont sensiblement changé, je réalise des missions commerciales et administratives.
Et surtout, je travaille pour une autre entreprise créée par mon employeur le 1er février.
La situation entre lui et moi est devenue conflictuelle, il me demande de faire du chiffre afin de financer mon salaire et me traite régulièrement d'incompétente.
Ainsi j'envisage très sérieusement de rompre ce contrat, mais de façon à ne pas perdre mes droits au chômage...
Est-ce préférable de rester dans cette entreprise jusqu'à la fin du contrat prévu le 31 janvier?
Quels sont les recours, modalités, procédures à accomplir, dans l'éventualité où moralement, je ne pourrai plus faire face à cette situation?
Je vous remercie d'avance à l'attention que vous porterez à ma requête,
Bien cordialement,
Je souhaiterai quelques conseils afin d'envisager ou non une rupture de contrat à durée déterminée, une situation complexe que je souhaiterai résoudre.
Le 13 janvier 2014, j'ai signé avec Pôle Emploi et mon employeur actuel, un contrat aidé appelé AFPR (Action de formation préalable au recrutement). Je devais être formée pour devenir assistante de communication et marketing, bien entendu, je n'ai jamais été formée, puisque c'était une création de poste.
Le 17 janvier, mon employeur me fait signé une promesse d'embauche en CDI qui devait prendre effet le 1er avril.
Depuis le 1er avril, j'ai signé un CDD, car mon employeur m'a précisé que pour obtenir les aides de Pôle Emploi, il devait me faire signé un CDD. Mais qu'à partir du 1er juin, je serai sous CDI sans période d'essai.
Aujourd'hui je n'ai toujours pas signé de CDI, mes missions ont sensiblement changé, je réalise des missions commerciales et administratives.
Et surtout, je travaille pour une autre entreprise créée par mon employeur le 1er février.
La situation entre lui et moi est devenue conflictuelle, il me demande de faire du chiffre afin de financer mon salaire et me traite régulièrement d'incompétente.
Ainsi j'envisage très sérieusement de rompre ce contrat, mais de façon à ne pas perdre mes droits au chômage...
Est-ce préférable de rester dans cette entreprise jusqu'à la fin du contrat prévu le 31 janvier?
Quels sont les recours, modalités, procédures à accomplir, dans l'éventualité où moralement, je ne pourrai plus faire face à cette situation?
Je vous remercie d'avance à l'attention que vous porterez à ma requête,
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...