Contrat conventionnelle
laetitiafelas
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23 juil. 2014 à 16:31
Visiteur62 - 24 juil. 2014 à 07:34
Visiteur62 - 24 juil. 2014 à 07:34
Voilà j'ai 22 ans et je suis en cdd dans la cuisine en 39h et mon contrat se finit le 30 septembre et étant enceinte depuis 2 mois et demi je ne peux continuer c'est beaucoup trop fatiguer pour moi. Et de plus je souhaite me réorienter dans un métier plus calme. Je voudrais demander à mon patron si je pourrait finir mon contrat le 30 août au lieu du 30 septembre pour pouvoir être au chômage et commencer une formation qui me sera financer est ce possible?
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GrandCaribou
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24 juil. 2014 à 02:13
24 juil. 2014 à 02:13
Bonsoir,
C'est une rupture d'un commun accord, c'est possible si votre employeur est d'accord.
Cordialement
C'est une rupture d'un commun accord, c'est possible si votre employeur est d'accord.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 juil. 2014 à 07:34
Cette réponse est partielle puisque GC ne répond pas sur la prise en charge par Pôle Emploi.
Je vous conseille plutôt de négocier avec votre employeur un avenant à votre CDD modifiant la date de fin de contrat. Comme cela, sur votre attestation Pôle Emploi, il sera indiqué "Fin de contrat" et vous n'aurez pas de problème d'indemnisation.
Cordialement