Cui cae après cdi???
Bonjour,
Je suis membre d'une association qui cherche une médiatrice culturelle. La fiche technique de cet emploi correspond complètement à mon profil. De plus je rêve d'occuper ce type de poste. Or le contrat est en CUI CAE.
Pour un emploi équivalent, j'ai déjà bénéficié d'un cui cae. Et à la suite de cette expérience de 6 mois j'ai accepté une offre de service en comptoir dans de la restauration en cdd 2 mois puis cdi depuis 5 mois.
Cette association cherche désespérément quelqu'un qui ait les compétences nécessaires.
Je sais que pour bénéficier d'un cui cae il faut bénéficier des minimas sociaux rsa ou chomage depuis plus de 6 mois.
Y'aurait il un autre biais pour que je puisse accéder à cet emploi, sachant que mes employeurs actuels pourraient être conciliants?
Merci d'avance de votre réponse.
Je suis membre d'une association qui cherche une médiatrice culturelle. La fiche technique de cet emploi correspond complètement à mon profil. De plus je rêve d'occuper ce type de poste. Or le contrat est en CUI CAE.
Pour un emploi équivalent, j'ai déjà bénéficié d'un cui cae. Et à la suite de cette expérience de 6 mois j'ai accepté une offre de service en comptoir dans de la restauration en cdd 2 mois puis cdi depuis 5 mois.
Cette association cherche désespérément quelqu'un qui ait les compétences nécessaires.
Je sais que pour bénéficier d'un cui cae il faut bénéficier des minimas sociaux rsa ou chomage depuis plus de 6 mois.
Y'aurait il un autre biais pour que je puisse accéder à cet emploi, sachant que mes employeurs actuels pourraient être conciliants?
Merci d'avance de votre réponse.
2 réponses
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Bonjour,
Désolé mais non, si le contrat est dans le cadre du CAE-CUI, il n'y a pas de possibilité de dérogé aux règles.
Surtout quand on sait que ce n'est pas l'association qui valide la prise en charge CAE-CUI, mais la préfecture...
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ContributeurBonjour
Quitter un CDI pour un CAE-CUI, c'est dommage non ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...