Rupture conventionnelle cdi de 7 mois
Bonjour,
On m'annonce que mon CDI sera rompu de manière conventionnelle.
Je n'aurai, à fin décembre, que 7 mois d'ancienneté dans cette entreprise.
Quel est le calcul si l'on a moins d'un an d'ancienneté ?
Est ce plus avantageux de négocier les 10% de prime de précarité (comme si c'était un CDD ?)
Merci pour vos réponses. Céline
On m'annonce que mon CDI sera rompu de manière conventionnelle.
Je n'aurai, à fin décembre, que 7 mois d'ancienneté dans cette entreprise.
Quel est le calcul si l'on a moins d'un an d'ancienneté ?
Est ce plus avantageux de négocier les 10% de prime de précarité (comme si c'était un CDD ?)
Merci pour vos réponses. Céline
3 réponses
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hello
on vous annonce ?? mais êtes vous d'accord pour une rupture conventionnelle ?-
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Bonjour, oui je connais le motif : la personne que je remplace est à mi temps thérapeutique jusqu'à fin décembre. Au 2 janvier, elle reprend son poste à plein temps et l'activité ne nécessite pas que mon poste soit maintenu. Je pensais logiquement me diriger vers un licenciement économique mais apparemment pas .....
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j'ai signé un cdi et j'ai incidemment appris qu'en fait, je remplaçais une collègue. lorsque je leur ai demandé pourquoi ils avaient fait un cdi alors qu'ils savaient pertinemment que ce n'était qu'un cdd déguisé, réponse "car la comptable a dit que c'était plus intéressant pour nous". et NON je ne souhaite pas partir, on m'y oblige.
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donc je ne bouge pas et j'attends n'est ce pas ? peuvent ils refuser de me licencier ?
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Bonjour marylou
c'est la nouvelle mode ça , les comptables qui préconisent un CDI à la place d'un CDD ? ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...