Rupture conventionnelle cdi de 7 mois
Bonjour,
On m'annonce que mon CDI sera rompu de manière conventionnelle.
Je n'aurai, à fin décembre, que 7 mois d'ancienneté dans cette entreprise.
Quel est le calcul si l'on a moins d'un an d'ancienneté ?
Est ce plus avantageux de négocier les 10% de prime de précarité (comme si c'était un CDD ?)
Merci pour vos réponses. Céline
On m'annonce que mon CDI sera rompu de manière conventionnelle.
Je n'aurai, à fin décembre, que 7 mois d'ancienneté dans cette entreprise.
Quel est le calcul si l'on a moins d'un an d'ancienneté ?
Est ce plus avantageux de négocier les 10% de prime de précarité (comme si c'était un CDD ?)
Merci pour vos réponses. Céline
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3 réponses
caroledu92
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29 oct. 2011 à 10:34
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Bonjour marylou
c'est la nouvelle mode ça , les comptables qui préconisent un CDI à la place d'un CDD ? ?
c'est la nouvelle mode ça , les comptables qui préconisent un CDI à la place d'un CDD ? ?
marylou.
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29 oct. 2011 à 10:36
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grosse erreur !!! il y a comptable et comptable !!
caroledu92
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29 oct. 2011 à 10:37
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oui heureusement :-)
mais cela fait plusieurs fois qu'on voit le cas ici ces derniers temps
mais cela fait plusieurs fois qu'on voit le cas ici ces derniers temps
marylou.
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28 oct. 2011 à 20:11
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hello
on vous annonce ?? mais êtes vous d'accord pour une rupture conventionnelle ?
on vous annonce ?? mais êtes vous d'accord pour une rupture conventionnelle ?
marylou.
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29 oct. 2011 à 06:37
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re
comme vous dites !! quel choix !!
on ne peut pas vous imposer la rupture conventionnelle et encore moins la démission.
avant d'aller plus loin, savez vous pourquoi ils veulent votre départ ?
comme vous dites !! quel choix !!
on ne peut pas vous imposer la rupture conventionnelle et encore moins la démission.
avant d'aller plus loin, savez vous pourquoi ils veulent votre départ ?
Bonjour, oui je connais le motif : la personne que je remplace est à mi temps thérapeutique jusqu'à fin décembre. Au 2 janvier, elle reprend son poste à plein temps et l'activité ne nécessite pas que mon poste soit maintenu. Je pensais logiquement me diriger vers un licenciement économique mais apparemment pas .....
marylou.
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29 oct. 2011 à 09:08
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re
ils vous ont fait un cdi pour un remplacement de salarié ?
donc vous ne faites rien ! (à moins que vous ne vouliez partir)..
ils doivent vous licencier !!!
ils vous ont fait un cdi pour un remplacement de salarié ?
donc vous ne faites rien ! (à moins que vous ne vouliez partir)..
ils doivent vous licencier !!!
j'ai signé un cdi et j'ai incidemment appris qu'en fait, je remplaçais une collègue. lorsque je leur ai demandé pourquoi ils avaient fait un cdi alors qu'ils savaient pertinemment que ce n'était qu'un cdd déguisé, réponse "car la comptable a dit que c'était plus intéressant pour nous". et NON je ne souhaite pas partir, on m'y oblige.
29 oct. 2011 à 10:07