Rupture conventionnelle cdi de 7 mois

celine511 -  
 celine511 -
Bonjour,
On m'annonce que mon CDI sera rompu de manière conventionnelle.
Je n'aurai, à fin décembre, que 7 mois d'ancienneté dans cette entreprise.
Quel est le calcul si l'on a moins d'un an d'ancienneté ?
Est ce plus avantageux de négocier les 10% de prime de précarité (comme si c'était un CDD ?)
Merci pour vos réponses. Céline

3 réponses

  1. celine511
     
    donc je ne bouge pas et j'attends n'est ce pas ? peuvent ils refuser de me licencier ?
    0
    1. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      refuser à qui ?? je ne vous comprends plus là !!!
      0
  2. caroledu92 Messages postés 14935 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 736
     
    Bonjour marylou

    c'est la nouvelle mode ça , les comptables qui préconisent un CDI à la place d'un CDD ? ?
    0
    1. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      grosse erreur !!! il y a comptable et comptable !!
      0
    2. caroledu92 Messages postés 14935 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 736
       
      oui heureusement :-)

      mais cela fait plusieurs fois qu'on voit le cas ici ces derniers temps
      0
  3. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
     
    hello

    on vous annonce ?? mais êtes vous d'accord pour une rupture conventionnelle ?
    -1
    1. celine511
       
      Bonsoir Marylou, disons qu'on me "propose" : rupture conventionnelle ou démission (vaste choix n'est ce pas ?)
      0
    2. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      re

      comme vous dites !! quel choix !!

      on ne peut pas vous imposer la rupture conventionnelle et encore moins la démission.

      avant d'aller plus loin, savez vous pourquoi ils veulent votre départ ?
      0
    3. celine511
       
      Bonjour, oui je connais le motif : la personne que je remplace est à mi temps thérapeutique jusqu'à fin décembre. Au 2 janvier, elle reprend son poste à plein temps et l'activité ne nécessite pas que mon poste soit maintenu. Je pensais logiquement me diriger vers un licenciement économique mais apparemment pas .....
      0
    4. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      re

      ils vous ont fait un cdi pour un remplacement de salarié ?

      donc vous ne faites rien ! (à moins que vous ne vouliez partir)..

      ils doivent vous licencier !!!
      0
    5. celine511
       
      j'ai signé un cdi et j'ai incidemment appris qu'en fait, je remplaçais une collègue. lorsque je leur ai demandé pourquoi ils avaient fait un cdi alors qu'ils savaient pertinemment que ce n'était qu'un cdd déguisé, réponse "car la comptable a dit que c'était plus intéressant pour nous". et NON je ne souhaite pas partir, on m'y oblige.
      0

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