Montant mensuel de la prime d'ancienneté

Brandon18

Je ne connais pas spécialement les particularités de la convention collective des entreprises de transport. Aussi, vais-je vous faire une réponse d'après mes connaissances générales du droit du travail ou de conventions collectives d'autres secteurs professionnels.
Votre taux de 11 € est en fait votre SALAIRE DE BASE horaire accordé sur votre contrat de travail initial. Du fait que ce taux horaire de 11 € soit supérieur au SMIC horaire actuel (9 €), il n'est pas nécessairement anormal qu'un nouvel employé soit embauché à ce même taux "favorable".
Par contre, sans connaître votre parcours au sein de l'entreprise et la considération que l'on vous porte à cet égard, il semble anormal qu'à même poste de préparateur de commandes/ cariste, compte tenu de votre assiduité (2003-2001 : 8 ans), que vous n'ayez pas eu de formes de reconnaissance :
- par une augmentation de votre taux horaire (demandes d'augmentations déjà faites ? refusées ? reportées ?)
- par une évolution au sein de l'entreprise à un poste éventuellement plus gratifiant (mieux payé)

Quant à la prime d'ancienneté, (sous réseerve toujourss de mon ignorance de la convention collective des entreprises de transports), elle est globalement acquise à partir d'une ancienneté de 3 ans, pour le premier taux de 3% du salaire minimal conventionnel et évolue
- soit par tranches de 3 ans : 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, ... jusqu'à un maximum conventionnel de 12%, 15% ou 18%,
- soit d'un % par année supplémentaire au-delà de 3 ans : 4% après 4 ans, 5% après 5 ans, ... jusqu'à un maximum conventionnel de 12%, 15% ou 18%

A priori, vous aviez droit à une prime d'ancienneté de :
- 3% de votre salaire de base mensuel ( si inférieur au salaire minimal conventionnel) ou à 3% du salaire minimal conventionnel (dans le cas contraire) du mois d'entrée (en 2003)/2006 au mois précédent de l'année 2008,
- 6% de votre salaire de base mensuel (si inférieur au salaire minimal conventionnel) ou à 6% du salaire minimal conventionnel (dans le cas contraire) du mois d'entrée (en 2003)/2008 à ce jour
Pour vous en assurer, recherchez sur internet la "convention collective des entreprises de transport" et les "avenants" (modifications/actualisations valides depuis 2003)

Pour votre information, en matière de "créances" '(droits) salariales d'un salarié par rapport au droit du travail général, la "prescription" (durée) est de 5 ans : à savoir que vous êtes en droit de réclamer aujourd'hui la régularisation du versement des primes d'ancienneté auxquelles vous aviez droit depuis 2007.
A vous de vous rapprocher d'un représentant du personnel ou d'un collègue syndiqué pour appuyer votre demande justifiée de régularisation de cette anomalie ... voire, tant qu'à faire, pour demander une augmentation légitime.

A vous de commander la préparation de cette demande ... jusqu'à satisfaction !

Brandon,

Comme indiqué précédemment, il faut que vous consultiez sur internet la convention collective des entreprises de transport et les avenants (actualisations) parus depuis 2003 : vous aurez la réponse concernant les bases et taux en vigueur de la prime d'ancienneté.
Dans l'absolu, elle est indépendante du taux horaire de base (11 euros) et doit venir en plus du
salaire de base (151,67 h x 11 € sur une base de 35 h/semaine) en étant calculée sur un salaire minimal conventionnel et à un taux qui doit évoluer en fonction de l'ancienneté acquise.
Pour vos demandes d'augmentation de salaire, mettez davantage en avant votre expérience, votre rapidité de manutention, votre dextérité au volant d'un Fenwick, ... qui vous distinguent des autres : cela aura de plus grandes chances d'aboutir !