Loi sur absence d'une demi journée mais justifié

Et la question est ..... ?

bonjour
En effet, cela compte comme une journée d'absence, mais tout dépend comment vous etes payée, si c'est à l'heure et que vous avez fait la matinée, on ne pourra pas vous les enlevez , donc, cela revient en meme

oui je travail le matin et payé à l'heure si je comprend bien je ne perd pas ma journée

Puisque vous etes venu le matin , vous avez donc cumullé des heures ?
Vous etes absent la demi journée, on vous décompte une journée d'absence , cela revient donc bien à une demi journée en fin de mois pour vous .
Vérifiez aussi si dans votre convention, vous n'avez pas le droit à une fois dans l'année au trois premiers jours de payés par l'employeur de l'arret maladie(je ne sais plus comment on appelle cela )

Un délai de carence

Lol, merci Booddha

De rien, mais je ne sais pas (plus il y a longtemps que je n'ai pas fait de prévoyance) si cela s'applique dans ce cas.

Il me semble que des le premier jour , mais du coup, j'ai un doute ....
Au secours les spécialistes du droit du travail lol

Mais il me semble que pendant 3 jours il n'y a pas d'indemnisation ni d'un côté ni de l'autre. Sauf convention collective.

En savoir plus sur le délai de carence
Les 3 premiers jours d'un arrêt de travail pour maladie constituent le délai de carence pendant lequel l'indemnité journalière n'est pas versée.
Le délai de carence est, sauf cas particuliers, appliqué pour chaque arrêt de travail pour maladie.
En revanche, il ne s'applique ni dans le cas d'un arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, ni dans le cas d'un congé maternité, d'un congé paternité ou d'un congé d'adoption.

https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail

Oui, je parlais bien dans le cas d'une convention collective dans mon message .