Indemnité journalière non payé par la CPAM que faire?
Bonjour, je suis en mi temps thérapeutique depuis le 24 septembre 2022,la cpam ne ma rien versé jusqu'à aujourd'hui ils prennent l'excuse que mon patron ne leurs a pas envoyé l'attestation de salaire du 24/09 au 30/09 alors que ça fait 3 fois qu'il l'envoie j'ai essayé de contacter un médiateur mais impossible sans passer par la cpam que puis je faire? merci pour vos réponse
3 réponses
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Bonjour,
Je ne pense pas que la Cpam prend l'excuse ....
Votre employeur doit envoyer chaque mois l'attestation de salaire puisque vous êtes en temps thérapeutique. https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/reprise-temps-partiel-therapeutique
Demandez à votre employeur de prendre contact avec le 3679 ; ils pourront l'accompagner dans ses démarches et en parallèle demandez à votre employeur copie des attestations pour septembre, octobre et novembre (vous adressez des copies à minima en lettre suivie à votre caisse avec un petit mot que s'agissant d'indemnités remontant à plus de deux mois, vous demandez un traitement en urgence - si vous avez effectivement les preuves que votre employeur a bien fait le nécessaire, vous pouvez également en faire une copie pour la caisse)
Cdt
nb : également avant tout celà vérifiez dans votre compte ameli que vos arrêts sont bien enregistrés.
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Bonjour
Peut-être, envoyer vous-même le document par courrier recommandé AR (dont vous garderez photocopie + 2 récépissés de la Poste).
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Bonjour
Vous pouvez contacter la CPAM pour leur envoyer les pièces demandées .
Si vous étiez déjà en arret avant le 24 Septembre ce ne sont pas les attestations de salaires des 3 mois avant qu'il faut ( puisque c'est le même arret qu'il soit total ou partiel) mais la CPAM doit savoir ce que vous recevez par mois pour compléter .
Dans les grosses entreprises cela se fait directement par le DSN ( la cpam a tous les événements du mois)
Je vous conseille de les contacter via messagerie sécurisée leur demandant de pouvoir envoyer vos pièces ( et de savoir exactement lesquelles) en notant, par exemple, les numéros d'accusé de réception des recommandés de l'envoi de votre employeur .
Et de prendre rendez vous avec l'ensemble des fiches de paie .