Congés restant à prendre ou indemniser en fin de contrat d'apprentissage
Bonjour,
Mon contrat d'apprentissage se termine fin juin, j'ai débuté en septembre 2018.
On m'as demandé de prendre mes 6,5 jours de CPN-1 avt la fin du contrat : que vas-t-il advenir de mes CPN (compteur plein aujourd'hui) ? Puis-je les prendre en anticipés ? Puis-je en être indemnisé ?
Si je venais à faire un nouveau contrat avec la même entreprise, ces congés CPN sont-il automatiquement reportés sur mon nouveau contrat ?
Je vous remercie pour vos réponses
Mon contrat d'apprentissage se termine fin juin, j'ai débuté en septembre 2018.
On m'as demandé de prendre mes 6,5 jours de CPN-1 avt la fin du contrat : que vas-t-il advenir de mes CPN (compteur plein aujourd'hui) ? Puis-je les prendre en anticipés ? Puis-je en être indemnisé ?
Si je venais à faire un nouveau contrat avec la même entreprise, ces congés CPN sont-il automatiquement reportés sur mon nouveau contrat ?
Je vous remercie pour vos réponses
3 réponses
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Non j'ai pris soit des jours soit des semaines, en comptant le samedi comme jour ouvrés.
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@Any--LyTrès bien, merci pour vos explications, bonne journée ! =)
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Pour mes congés CPN-1 : 20,5 acquis / 14 pris / 6,5 solde
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vous n'aviez que 6.5 jours de congés n-1 ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...