Démission cdi de ma femme pour un autre cdi dans mon entreprise
Bonjour et merci d' avance pour vos réponse,
Ma femme étant coiffeuse voudrait se mettre à son compte comme coiffeuse à domicile.
Elle en a naturellement parlé à sa patronne, en cdi depuis 9 ans, et naturellement ça a déménagé.
Ma femme lui a proposé une rupture conventionnelle pour le mois de septembre, il y a deux coiffeuses en congés maternité et qui reviennent pour septembre, pour ne pas la mettre de l' embarras mais bien sûr pas question démission ou rien.
Du coup on va lui envoyé la démission lundi en A.R. avec un mois de préavis.
Maintenant la question technique:
Pour avoir son ARE je ne veux pas passé par la loi Macron-Démission, démission pour crétion d' entreprise, qui, je pense, bien trop complexe en papiers et en délais.
J' ai moi même ma société, ma question la voilà, puis-je l' embauché en cdi pour secrétaire, par exemple, et la viré au bout de la période d' essaie de quinze jours afin d' ouvrir ses droits?
En sachant qu' elle est actionnaire à hauteur de 1% de la société.
Ou je la fait embauché par des amis qui ont un salon avec le même résultat au final, mais je voudrais pas les embêter avec ça (frais de contrat ect...)?
Ma femme étant coiffeuse voudrait se mettre à son compte comme coiffeuse à domicile.
Elle en a naturellement parlé à sa patronne, en cdi depuis 9 ans, et naturellement ça a déménagé.
Ma femme lui a proposé une rupture conventionnelle pour le mois de septembre, il y a deux coiffeuses en congés maternité et qui reviennent pour septembre, pour ne pas la mettre de l' embarras mais bien sûr pas question démission ou rien.
Du coup on va lui envoyé la démission lundi en A.R. avec un mois de préavis.
Maintenant la question technique:
Pour avoir son ARE je ne veux pas passé par la loi Macron-Démission, démission pour crétion d' entreprise, qui, je pense, bien trop complexe en papiers et en délais.
J' ai moi même ma société, ma question la voilà, puis-je l' embauché en cdi pour secrétaire, par exemple, et la viré au bout de la période d' essaie de quinze jours afin d' ouvrir ses droits?
En sachant qu' elle est actionnaire à hauteur de 1% de la société.
Ou je la fait embauché par des amis qui ont un salon avec le même résultat au final, mais je voudrais pas les embêter avec ça (frais de contrat ect...)?
2 réponses
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Ou je la fait embauché par des amis qui ont un salon avec le même résultat au final, mais je voudrais pas les embêter avec ça
Et respecter les lois, ça vous embêterait ?-
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@gizmomoVos amis sont donc prêts à payer les charges sociales
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@gizmomoQuel escroc
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@tania57Voilà donc a vous entendre on a pas le droit d' embauché sa femme ni la viré non plus sinon = escroc.
Elle a plus le droit d' allé travailler ailleurs parce qu' elle a démissionné sinon = escroc.
Bref vous pouvais mettre en résolu.
Je ne vous traite de rien et j' avais vite compris que j' aurais pas de réponse à ma question et vous remercie quand même pour le temps que vous consacré a ce forum pesé juste vos mots.
Cordialement.
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Bonjour,
Malheureusement, cela ne fonctionnera pas.
CB
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@gizmomoDéjà vous voulez escroquer pole emploi
La démission ne donne droit à rien et il faut travailler un certain nombre de jours je crois 122 pour l'annuler
Dautre part vous pensez que pole emploi ne vérifie pas
Fraude aux assedics
Sur ce forum nous avons une éthique et nous ne conseillons pas les fraudeurs -
@tania57Je pensé malgré moi qu' on pouvait cassé un CDI pour un autre.
Que si dans la période d' essaie elle convenait pas par son nouveau employeur alors elle toucherait son ARE.
Merci d' avoir répondue. -
@gizmomoVous pensez mal il y a des règles
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@tania57merci en tout cas pour votre temps.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...