Passer du CDD au CDI avec perte de salaire

Ciboulette68 -  
Bonjour,

J'ai accepté un CDD de 17 mois moyennant un salaire net de 1450Euros. Lors de ce contrat j'ai reçu un augmentation de 400Euros (remboursement de frais kilométriques afin de palier à une mutation) mais qui ont été fondu malgré tout dans le salaire. A la fin de ce contrat on m'a proposé un avenant de prolongation de CDD de 12mois sans préciser une augmentation mais j'ai continué de percevoir lors de ce deuxième CDD un salaire de 1850euros net.
Maintenant on me propose un CDI à 1450euros net.

Suis je en droit de le refuser sans perdre mes droits au chomage? De plus mon employeur a t'il le droit de s'opposer au versement des 10% d'indemnités de fin de contrat si je refuse cette offre?
Merci pour vos réponses en tout cas.
Cordialement.

2 réponses

  1.  maylin27 Contributeur
    bonjour,
    comme vous l a dit Tania, on parle toujours du salaire en BRUT pour 151.67 heures jamais en net, car celui ci depend du montant des cotisations.

    donc, que mentionne votre salaire en BRUT sur le CDD et en BRUT sur le CDI

    A vous lire
    0
    1. Ciboulette68 Auteur
      C'est le même salaire entre le premier CDD et ce CDI proposé! Entre ces deux contrats on m'a fait une prolongation de CDD de 12 mois par avenant sans préciser une augmentation mais sur mes fiches de paies on vois bien que le salaire n'est pas celui écrit sur le premier CDD.
      0
    2. maylin27 Contributeur
      les fiches de paies ne compte pas !! c est le contrat et a partir du moment ou le salaire de base est identique a celui du CDD, rien d illégal ni d anormal.le reste n est qu accessoire.
      0

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