Licenciement pour abandon de poste

Tchatsy -  
Bonjour,

J aimerais simplement savoir quelques petites choses.

Une employée à fait la demande d une rupture conventionnelle qui lui a été refusé. Aujourd'hui elle nous dit ne pas avoir envie de continuer son poste et nous parle d abandon de poste.

Quels seront ses droits par la suite (indemnités, chômage, congés...)?
Quelle procédure doit on suivre ?
Pouvons nous embaucher quelqu un d autre en attendant la fin de la procédure de licenciement ?

Merci de tous vos retours et joyeuses fêtes de fin d année à tous

2 réponses

  1.  tania57
    bjr vous pouvez aussi ne pas la licencier lui envoyer chaque mois des fiches de salaire à 0 euros bref la faire galérer jusqu'à ce qu'elle démissionne
    2
    1. dany311 Contributeur
      Bonsoir
      Quelle procédure doit on suivre ? , licenciement pour faute grave

      Quels seront ses droits par la suite (indemnités, chômage, congés...)? , le minimum syndical

      Pouvons nous embaucher quelqu un d autre en attendant la fin de la procédure de licenciement ? Oui , bien entendu

      0
      1. Tchatsy
        Bonjour dany31

        Après nous ne voulons pas faire trop durer car elle travaille auprès d enfants. Comment faire pour que cela se passe vite et que nous puissions passer à autre chose.

        Merci de votre retour
        0

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