Un salarié qui s'absente 2 mois dans l'année pour maladie doit il toucher entièrement le 13ème mois ou au prorata de sa présence, sachant que le 13ème mois est prévu dans son contrat de travail.
Si rien n'est clairement indiqué sur le contrat de travail, il faudrait que vous vérifiez les conditions d'octroi de ce 13eme mois (dans votre CC ou un accord collectif)
Ilymah
Bonjour
Cela dépend comment cela est formulé dans le contrat.
S'agit-il réellement d'un 13ème mois ou d'une prime de fin d'année ?