Accident et avantage en nature

Bonjour,

Je dispose, contractuellement, d'un véhicule de fonction. Sur mon bulletin de paie apparait donc un avantage en nature.

A la suite d'un accident mon véhicule a été immobilisé pendant plus d'un mois : mon employeur doit-il me comptabiliser cet avantage sur ma paye ou doit-il le supprimer pendant un mois ?

De la même façon, en accident du travail je ne me déplace que très peu - voire pas du tout - avec mon véhicule de fonction. Dois-je faire supprimer l'avantage ? dois-je restituer le véhicule ou le fait qu'il soit immobilisé dans mon garage est-il suffisant ?

Merci par avance pour votre aide.

3 réponses

  1. qu'aucun véhicule de remplacement ne m'a été fourni ?

    l'avantage en nature que constitue un véhicule de fonction s'apprécie sur la mise
    à disposition permanente , votre employeur bien que le véhicule ait été immobilisé
    à continué de payer les charges afférentes à celui ci .
    Effectivement ,vous auriez pu avoir un véhicule de remplacement , mais peut être
    que votre entreprise n'a pas cette option avec l'assureur .

    cdlt
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    1. Merci pour vos réponses.

      Cette règle s'applique même si mon véhicule a été immobilisé un mois entier, pour réparations après un accident, et qu'aucun véhicule de remplacement ne m'a été fourni ?
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      1. bonsoir,

        mon employeur doit-il me comptabiliser cet avantage sur ma paye ou doit-il le supprimer pendant un mois ?


        le véhicule étant mis à votre disposition de façon permanente , peu importe
        que vous l'utilisiez ou pas pour vos besoins personnels , vous êtes soumis à un
        avantage à nature .

        Dois-je faire supprimer l'avantage ? dois-je restituer le véhicule ou le fait qu'il soit immobilisé dans mon garage est-il suffisant ?

        c'est tout ou rien ,vous pouvez demander à votre employeur de supprimer votre
        véhicule de fonction , s'il est d'accord pourquoi pas c'est à vous de négocier .

        Le montant de votre avantage répond à une règle précise de l'administration et
        non pas à des aléas de la vie où le salarié choisirait ses périodes en fonction de ses
        envies ou besoins.

        http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/avantages_en_nature_05.html#OG18308

        cdlt
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