Licenciement en consentement mutuel

Bonsoir,

De plus, lire çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/

Et çà :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1297-indemnit-s-de-rupture-conventionnelle-calcul/

NOTA : Bonsoir et Merci ... çà existe aussi ....

Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...

Bonjour,

La prime de licenciement se calcul de la façon suivante, en deux étapes.

Vous devez calculer votre salaire de référence. Il correspond au montant le plus élevé entre la moyenne de vos rémunérations des 3 derniers mois ou la moyenne de vos rémunérations des 12 derniers mois.

Vous devez calculer un coefficient qui varie selon votre ancienneté.
Si vous avez moins de 10 années d'ancienneté, alors : (année d'ancienneté / 5 )
Si vous avez plus de 10 années d'ancienneté, alors : (année d'ancienneté / 5 ) + (année d'ancienneté - 10 ) *2/15.

Après, vous devez multiplier votre salaire de référence par le coefficient.
Vous obtenez alors le montant minimal que l'employeur peut vous verser, lors d'une rupture conventionnelle.

CB

êtes vous marié ou pacsé avec votre employeur?