Salaire versé inférieur au montant stipulé sur contrat
Bonjour à tous,
j'espère que vous pourrez m'aider dans ma grande détresse.
Je suis salarié dans une petite PME du bâtiment. mon contrat de travail stipule une rémunération de 2130€ brut par mois pour 35 heures. Hors, je ne touche que 1300 € net chaque mois.
Après plusieurs relances de ma part pour augmenter mon statut et mes revenus mensuels nets, mon employeur a accepter de me réévaluer.
L'avenant qu'il me présente propose une rémunération de 1900€ brut par mois, toujours pour 35h, et il m'affirme que ceci correspond a 1463€ net par mois.
L'incohérence est donc évidente. l'avenant censé m'augmenter propose un salaire inférieur au contrat initial. Donc, soit il me sous payait auparavant, soit il essaie de m'entuber avec cet avenant. D'après mes calcul, un revenu brut de 1900 € correspond bien a un salaire net de 1450 € environ.
Les faits sont donc très clair et sans ambiguïté , mon employeur ne m'a jusqu'ici jamais rémunéré au montant stipulé sur mon contrat.
Je me trouve dans cette situation "compliquée" et je ne sais pas trop comment agir.
Merci par avance de votre aide si précieuse.
Bien à vous.
j'espère que vous pourrez m'aider dans ma grande détresse.
Je suis salarié dans une petite PME du bâtiment. mon contrat de travail stipule une rémunération de 2130€ brut par mois pour 35 heures. Hors, je ne touche que 1300 € net chaque mois.
Après plusieurs relances de ma part pour augmenter mon statut et mes revenus mensuels nets, mon employeur a accepter de me réévaluer.
L'avenant qu'il me présente propose une rémunération de 1900€ brut par mois, toujours pour 35h, et il m'affirme que ceci correspond a 1463€ net par mois.
L'incohérence est donc évidente. l'avenant censé m'augmenter propose un salaire inférieur au contrat initial. Donc, soit il me sous payait auparavant, soit il essaie de m'entuber avec cet avenant. D'après mes calcul, un revenu brut de 1900 € correspond bien a un salaire net de 1450 € environ.
Les faits sont donc très clair et sans ambiguïté , mon employeur ne m'a jusqu'ici jamais rémunéré au montant stipulé sur mon contrat.
Je me trouve dans cette situation "compliquée" et je ne sais pas trop comment agir.
Merci par avance de votre aide si précieuse.
Bien à vous.
6 réponses
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Il se termine quand ton CDD ?
Car il y aurait peut être un truc bien vicieux à lui faire.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...-
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Je pense au fait que si tu continues de travailler dans les jours qui suivent, c' est à dire au delà de ton CDD, tu es normalement considéré au yeux de la loi, comme étant en CDI.
Donc, tu ne signes surtout rien et repousses le truc, pour dépasser ce délai.
Tu trouves les prétextes que tu veux ...
Puis ensuite, tu lui dis que non seulement il doit te payer au tarif indiqué sur le contrat premier ( et te payer ce qui manque pour faire le taf ) mais qu' il doit également aligner l' avenant sur le tarif du contrat.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...