Demission periode d'essai

squad13 -  
Bonjour,

Ma femme vient de quitter son emploi (CDI, 4H/J), mais pendant la période d'essai. Elle n'a jamais signé de contrat de CDI, juste une proposition d'embauche. est ce qu'elle est obliger de démissionner ou pas vu qui a pas eu de contrat signer. Elle a travailler du 1er février au 16 inclus.

4 réponses

  1. abracadabrante
    Un CDD doit être obligatoirement écrit, pas un CDI. Par conséquent en l'absence d'un CDD c'est un CDI. La trace c'est le bulletin de salaire que tout employeur doit remettre au salarié.
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    1. squad13 Auteur
      Merci pour la réponse.

      Par contre, je ne sait toujours pas si le fait d'avoir 6 mois de période d'essai est légal ?
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    2. abracadabrante
      Ce n'est peut-être pas illégal, mais en général c'est au maximum 3 mois pour les employés et 6 mois pour les cadres. Il faudrait voir ce que dit la convention collective.
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    3. alfred
      Faux pour les cadres, c'est 4 mois renouvelable une fois.

      Les employers je crois que c'est 2 mois renouvelable une fois.

      Le renouvelable n'est possible que si c'est prévu dans le contrat.

      Après si elle travailler 15 jours, il y a 1 jours de préaivs.
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    4. abracadabrante
      Ça a peut-être changé, j'étais cadre et pour moi c'était 6 mois... mais il y a longtemps.
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  2. alfred
    Pas compris ou vous voulez en venir ?
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    1. squad13 Auteur
      La proposition d'embauche est signé. Je voulais savoir si c'était équivalent a un contrat CDI.

      De plus, la durée de la période d'essai sur la proposition est de 6 mois. D'après se que j'ai vu, elle ne devrais pas excédé 3 mois pour un employer. Si elle démissionne, les heures ne sont plus prise en compte pour le chômage. Peut-elle jouer sur se point ou peut-elle quitter sont démissionner d'une autre façon ?

      Merci.
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      1. alfred
        Tout contrat non signé est réputer être un CDI....

        Si elle veut être payer, il vaut mieux avoir une trace...
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