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Demission periode d'essai

squad13 Messages postés 56 Date d'inscription samedi 20 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2018 - 20 févr. 2013 à 16:50
squad13 Messages postés 56 Date d'inscription samedi 20 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2018 - 20 févr. 2013 à 23:00
Bonjour,

Ma femme vient de quitter son emploi (CDI, 4H/J), mais pendant la période d'essai. Elle n'a jamais signé de contrat de CDI, juste une proposition d'embauche. est ce qu'elle est obliger de démissionner ou pas vu qui a pas eu de contrat signer. Elle a travailler du 1er février au 16 inclus.

4 réponses

Réponse 1 / 4
alfred
20 févr. 2013 à 16:51
Tout contrat non signé est réputer être un CDI....

Si elle veut être payer, il vaut mieux avoir une trace...
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Réponse 2 / 4
squad13 Messages postés 56 Date d'inscription samedi 20 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2018
20 févr. 2013 à 17:28
La proposition d'embauche est signé. Je voulais savoir si c'était équivalent a un contrat CDI.

De plus, la durée de la période d'essai sur la proposition est de 6 mois. D'après se que j'ai vu, elle ne devrais pas excédé 3 mois pour un employer. Si elle démissionne, les heures ne sont plus prise en compte pour le chômage. Peut-elle jouer sur se point ou peut-elle quitter sont démissionner d'une autre façon ?

Merci.
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Réponse 3 / 4
alfred
20 févr. 2013 à 17:29
Pas compris ou vous voulez en venir ?
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Réponse 4 / 4
abracadabrante Messages postés 233 Date d'inscription vendredi 21 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 15 mars 2013 158
20 févr. 2013 à 17:30
Un CDD doit être obligatoirement écrit, pas un CDI. Par conséquent en l'absence d'un CDD c'est un CDI. La trace c'est le bulletin de salaire que tout employeur doit remettre au salarié.
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squad13 Messages postés 56 Date d'inscription samedi 20 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2018
20 févr. 2013 à 17:47
Merci pour la réponse.

Par contre, je ne sait toujours pas si le fait d'avoir 6 mois de période d'essai est légal ?
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abracadabrante Messages postés 233 Date d'inscription vendredi 21 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 15 mars 2013 158
20 févr. 2013 à 18:09
Ce n'est peut-être pas illégal, mais en général c'est au maximum 3 mois pour les employés et 6 mois pour les cadres. Il faudrait voir ce que dit la convention collective.
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alfred
20 févr. 2013 à 18:32
Faux pour les cadres, c'est 4 mois renouvelable une fois.

Les employers je crois que c'est 2 mois renouvelable une fois.

Le renouvelable n'est possible que si c'est prévu dans le contrat.

Après si elle travailler 15 jours, il y a 1 jours de préaivs.
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abracadabrante Messages postés 233 Date d'inscription vendredi 21 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 15 mars 2013 158
20 févr. 2013 à 18:36
Ça a peut-être changé, j'étais cadre et pour moi c'était 6 mois... mais il y a longtemps.
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abracadabrante Messages postés 233 Date d'inscription vendredi 21 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 15 mars 2013 158
20 févr. 2013 à 18:44
Pardonnez-moi alfred, vous avez raison.

https://www.service-public.fr
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