Toujours pas recu lettre de licenciement

lansing57 -  
Bonjour, voila ma patronne ma annoncer mon licenciement le samedi 26 novembre au soir, le lundi 28 elle a telephoner a sa comptable pour lancer la procedure de licenciement, le mardi 2
9 au matin elle m'annonce qu'elle me fais le licenciement en tant que rupture conventionelle. Je suis en arret maladie depuis le 1er decembre. et a ce jour le mardi 6 decembre je n'ai toujours pas reçus la lettre de convocation au licenciement est-ce normal? merci d'avance

4 réponses

  1. lansing57
    11jours pour l'instant donc jusqu'au 11 decembre
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    1. Loulou
      Bonjour

      Votre arrêt maladie doit durée combien de jours?
      0
      1. lansing57
        Oui je le sait je me suis deja renseigner auprès d'un conseiller du prud'homme mais ce que je voulais savoir c'est si cela est normal que je n'ai toujours pas reçus la lettre de convocation?
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        1. 58Sab Modérateur
          il n'y a pas de délai de convocation contrairement au licenciement.

          http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html

          Mais êtes vous d'accord pour cette rupture??? Si l'employeur vous propose cela c'est qu'il n'a pas d'éléments fondés pour vous licencier pour faute.
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        2. jfqld
          vous avez interet a demander un maximum de fric pour accepter de partir.
          une rupture est un accord entre 2 parties (vous et l employeur) comme le dit 58sab
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        3. lansing57
          non je ne suis pas d'accord de partir c'est elle qui veut me licencier et veu que cela soit immediat moi je n'ai jamais demander a partir
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        4. 58Sab Modérateur
          Donc ne signez pas la rupture conventionnelle!! Sans motif valable elle ne pourra vous licencier auquel cas vous pourrez contester devant les prud hommes.
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      2. 58Sab Modérateur
        Bonjour

        Elle voulait vous licencier pour quel motif?? elle n'a pas le droit de vous imposer une rupture conventionnelle car cette dernière ne peut se faire qu'avec l'accord des 2 parties en occurrence l'employeur et vous même.

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