Toujours pas recu lettre de licenciement
lansing57
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
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Bonjour, voila ma patronne ma annoncer mon licenciement le samedi 26 novembre au soir, le lundi 28 elle a telephoner a sa comptable pour lancer la procedure de licenciement, le mardi 2
9 au matin elle m'annonce qu'elle me fais le licenciement en tant que rupture conventionelle. Je suis en arret maladie depuis le 1er decembre. et a ce jour le mardi 6 decembre je n'ai toujours pas reçus la lettre de convocation au licenciement est-ce normal? merci d'avance
9 au matin elle m'annonce qu'elle me fais le licenciement en tant que rupture conventionelle. Je suis en arret maladie depuis le 1er decembre. et a ce jour le mardi 6 decembre je n'ai toujours pas reçus la lettre de convocation au licenciement est-ce normal? merci d'avance
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4 réponses
Bonjour
Elle voulait vous licencier pour quel motif?? elle n'a pas le droit de vous imposer une rupture conventionnelle car cette dernière ne peut se faire qu'avec l'accord des 2 parties en occurrence l'employeur et vous même.
Elle voulait vous licencier pour quel motif?? elle n'a pas le droit de vous imposer une rupture conventionnelle car cette dernière ne peut se faire qu'avec l'accord des 2 parties en occurrence l'employeur et vous même.
Oui je le sait je me suis deja renseigner auprès d'un conseiller du prud'homme mais ce que je voulais savoir c'est si cela est normal que je n'ai toujours pas reçus la lettre de convocation?
il n'y a pas de délai de convocation contrairement au licenciement.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Mais êtes vous d'accord pour cette rupture??? Si l'employeur vous propose cela c'est qu'il n'a pas d'éléments fondés pour vous licencier pour faute.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Mais êtes vous d'accord pour cette rupture??? Si l'employeur vous propose cela c'est qu'il n'a pas d'éléments fondés pour vous licencier pour faute.
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