Retrait du 13 eme mois

Bonjour,
si dans votre contrat de travail il est indiqué que votre salaire annuel est 13 fois
votre salaire mensuel, votre employeur ne peut pas vous le supprimer sans votre
accord car c'est un élément essentiel de votre contrat de travail.
Par contre si dans votre CT il est indiqué que vous aurez une prime de 13 ieme
mois venant s'ajouter à votre salaire de base ,votre employeur peut vous
supprimer cette prime en raison des difficultés , mais il faut vous en avertir
suffisamment tôt.
Je vous conseillerai de vous rapprocher de l'inspecteur du travail .
cordialement