AI-JE DROIT AUX FIN DE CONTRATS?
Bonsoir,
Je vous écrit car je suis perdue ; j'ai été en cdd du 4 juillet au 3 septembre 2011 (motif : surcroit d'activité) puis mon employeur m'a fait signé un avenant au contrat du 5 septembre au 30 septembre 2011 (donc toujours avec le meme motif: surcroit d'activité) et aujourd'hui je suis encore en cdd ( motif : remplacement pour congés de maternité) depuis le 1er octobre , il est renouvelable 3 fois.
J'aurais aimé savoir comme mon employeur a changé le motif de mon dernier contrat es-ce qu'elle doit me verser mes fins de contrats pour les 2 premiers cdd ?
Je vous écrit car je suis perdue ; j'ai été en cdd du 4 juillet au 3 septembre 2011 (motif : surcroit d'activité) puis mon employeur m'a fait signé un avenant au contrat du 5 septembre au 30 septembre 2011 (donc toujours avec le meme motif: surcroit d'activité) et aujourd'hui je suis encore en cdd ( motif : remplacement pour congés de maternité) depuis le 1er octobre , il est renouvelable 3 fois.
J'aurais aimé savoir comme mon employeur a changé le motif de mon dernier contrat es-ce qu'elle doit me verser mes fins de contrats pour les 2 premiers cdd ?
5 réponses
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ContributeurJe vous en prie
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très bien c'est bien ce qu'il me semblait elle est donc en faute car elle ne me l'ai a pas payé sur ma fiche de paie du mois de septembre je vais donc les lui réclamé au plus vite!
Merci a vous de m'avoir éclaircie dans mes idées ! -
Contributeuril y a eu un premier CDD avec son avenant (surcroit), il est fini.
et maintenant c'est un 2 ° CDD et donc nouveau CDD qui commence -
ok merci pour votre réponse ; mais es-ce que c'est par rapport au motif du contrat ? ou bien c'est parceque c'est mon 3eme CDD ?
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ContributeurBonsoir
Depuis le 1er octobre, vous avez un nouveau contrat, donc oui vous devez recevoir la prime de fin de contrat du précédent CDD (4 juillet au 30 septembre)
La législation juridique et financière évolue en permanence...