Bernés par une salariée!!
Bonjour,
restaurateur depuis 3 mois, j'ai embaucher une "copine et ex collègue" en ten que serveuse, au départ tous ce passer bien, mais ces derniers temps, elle a pris beaucoups de libertés, des rendez-vous pendant ses horaires de travail, un week end d'absences (prévenu) pour un mariage, etc...
depuis quelques temps cela prennais des proportions impressionnantes, elle m'envoyer des sms le soir en rentrant du travail alors que ma femme était à côté de moi, elle se présenter au travail en mini jupe (presque invisible) et talons aiguilles, se vantais auprès de ma femme que les clients nous croyaient en couple, bref, ma femme n'a pas du tout apprécier, comme c'était une "copine", j'ai tout d'abors commencer par la défendre, mais le lendemin je reçois un sms "je serais en retard, va au pain!!!!" en arrivant au travail j'ai mis les choses à plat, elle n'a pas du tout apprécier et ma de suite envoyer sa démission sur laquel elle dit avoir un préavis de 15 jours, après renseignement son préavis est de 8 jours!!!
que puis je faire pour cela?
de plus ce matin elle m'attendais à la porte du restaurant, ma donner un arrêt maladie et est partie toute fière!!!
pendant 3 mois je lui ai passer tous ses caprices, me suis violemment disputer avec ma femme qui, finalement avais raison sur toute la ligne, et aujourd'hui elle me lâche comme ça sans un mot ni un bonjour rien!!!!
je suis débutant en ten que patron, et très dégoûter de voir que ma première employée en qui j'avais confiance s'en tire aussi bien!!
ai je un recourt quelconque pour qu'elle comprenne que ce qu'elle à fait n'est pas très honnête envers moi, ou alors me suis je fait avoir........."comme un débutant!!!"?????
restaurateur depuis 3 mois, j'ai embaucher une "copine et ex collègue" en ten que serveuse, au départ tous ce passer bien, mais ces derniers temps, elle a pris beaucoups de libertés, des rendez-vous pendant ses horaires de travail, un week end d'absences (prévenu) pour un mariage, etc...
depuis quelques temps cela prennais des proportions impressionnantes, elle m'envoyer des sms le soir en rentrant du travail alors que ma femme était à côté de moi, elle se présenter au travail en mini jupe (presque invisible) et talons aiguilles, se vantais auprès de ma femme que les clients nous croyaient en couple, bref, ma femme n'a pas du tout apprécier, comme c'était une "copine", j'ai tout d'abors commencer par la défendre, mais le lendemin je reçois un sms "je serais en retard, va au pain!!!!" en arrivant au travail j'ai mis les choses à plat, elle n'a pas du tout apprécier et ma de suite envoyer sa démission sur laquel elle dit avoir un préavis de 15 jours, après renseignement son préavis est de 8 jours!!!
que puis je faire pour cela?
de plus ce matin elle m'attendais à la porte du restaurant, ma donner un arrêt maladie et est partie toute fière!!!
pendant 3 mois je lui ai passer tous ses caprices, me suis violemment disputer avec ma femme qui, finalement avais raison sur toute la ligne, et aujourd'hui elle me lâche comme ça sans un mot ni un bonjour rien!!!!
je suis débutant en ten que patron, et très dégoûter de voir que ma première employée en qui j'avais confiance s'en tire aussi bien!!
ai je un recourt quelconque pour qu'elle comprenne que ce qu'elle à fait n'est pas très honnête envers moi, ou alors me suis je fait avoir........."comme un débutant!!!"?????
26 réponses
-
Contributeurvous nous direz ce qu'a dit l'avocat, lettre ou pas lettre
et choisissez bien la nouvelle (pas de mini jupe transparente par exemple :-) )
ou faites la choisir par votre femme ! -
haaaaa ça ma femme me le rappelle souvent depuis une semaine, demain j'ai des entretients d'embauches pour une nouvelle serveuse......INCONNUE
-
Contributeurcompliqué d'être patron...qui embauche une copine :-)
-
oui jusqu'au bout en effet, par ce que si je résume, elle peu me faire un procès si elle se rend compte que son préavis n'est que de 8 jours, et elle peu aussi me faire un procés si je rectifis son préavis pour harcèlement!!!
donc moi dans tout ça je fait quoi???????
compliquer d'être patron! -
Contributeurc'est ce que j'évoquais....le congé dans le préavis recule d'autant le préavis...donc ce n'est carrément plus le 22, sauf à lui payer sa semaine de préavis (dispense de préavis = préavis non effectué mais payé)
oh la la elle vous aura **** jusqu'au bout !! -
non même pas en fait elle a droit à une semaine de congès payer donc cette semaine quoi qu'il arrive elle l'a gagne, qu'elle parte ou non!!!
mais ma comptable m'affirme que si je lui donne sa semaine de vacances au lieu de la lui faire faire en préavis, la je suis hors la loi, d'après elle ses vacances ne son pas comprises dans son prévis!!! -
ContributeurBon moi j'aurais fait la lettre pour les 8 jours...Mais au vu de l'expérience de tania57 (et au vu du genre de personne qu'est cette dame) et vu qu'elle dit elle même qu'elle part le 22 et bien bon débarras
Elle repassera chercher son solde à son retour de vacances. Vous l'aurez payée une semaine de + et bon vent !! -
oui je comprend et vous remercis de vos conseils, moi aussi je suis prudent et c'est d'ailleur pour cela que je me pose toutes ces questions je préfèrerais aussi éviter un procès, mais la convention est telement clair sur le sujet que je ne voyais pas ce qu'il y avais de mal à "rectifier" ça!!!
-
j'ai dans l'esprit un très mauvais procès ou la situation était un peu idem à la votre donc je suis extremement prudente
-
non aucuns écris sur ce sujet carole!!!
-
harcèlement par ce que je rectifis une erreur????
j'ai sa démission sous les yeux ses mots son clairs: "je soussigner......vous informe de ma démission de mon poste de serveuse au sein de votre restaurant que j'occupe depuis le .....
pour respecter le delais de 15 jours je quitterai mes fonctions le 22 octobre! "
je ne vois pas en quoi je la harcèle en rectifiant ça, et qui me dit que si elle découvre n'avoir que 8 jours de préavis elle ne va pas me faire un procés!!! -
Contributeuroula, ca non vaut mieux éviter
bon au pire, de retour de vacances, elle est partie ou elle doit encore finir son préavis ? parce qu'en principe, le congé pendant un preavis allonge d'autant le preavis. Mais sauf accord de l'employeur. Peut-être un écrit au moins la dessus pour se couvrir ?? -
démissions sous contrainte pour harcèlement moral allez avoir
-
la comptable veus que je lui envois un courrier disant qu'elle doit se présenter au travail mardi, ce qui lui couperais ses vacances!!!
-
mais pourquoi ferait-elle un procès si la loi dit que c'est 8 jours et pas 15, je ne comprend pas!!!!
-
moi je pense qu'un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès qui vous couterait non seulement de l'argent mais du temps et peut etre de l'énergie
votre comptable vous le déconseille aussi quelles sont ses idées -
oui c'est exactement ce que je penser faire car si elle se rend compte qu'elle n'a que 8 jours à faire de préavis, elle pourrais aussi se retouner contre moi, non????
-
ContributeurTania57, pourquoi as tu pensé qu'il valait mieux pas qu'il réponde ?
Après tout, il pourrait très bien lui écrire nous avons pris bonne note de votre démission. Mais selon la ,convention...votre préavis n'est que de 8 jours. Votre dernier jour sera donc le..Votre solde de tout compte sera disponible etc.
Qu'en penses-tu ?
désolée allanis74, je lui demande car elle n'avait pas l'air d'accord, c'est du travail en équipe ! -
elle est en arrêt maladie depuis hier et ce jusqu'au 15!!
je me suis procurer la convention des restaurateurs et je penser être dans mon droit en ne rectifiant que son erreur de préavis puisque qu'il est bien noté qu'elle n'a que 8 jours de préavis à faire si elle a moin de 6 mois dans l'entreprise!
j'ai essayer d'être arrangeant dimanche en lui parlant et aujourd'hui sans un mot elle me donne son arrêt aucunes discutions ne sera possible!! -
Contributeurelle n'est pas en arrêt maladie ??
- 1
- 2
Suivant
La législation juridique et financière évolue en permanence...