Bernés par une salariée!!
allanis74
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caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
restaurateur depuis 3 mois, j'ai embaucher une "copine et ex collègue" en ten que serveuse, au départ tous ce passer bien, mais ces derniers temps, elle a pris beaucoups de libertés, des rendez-vous pendant ses horaires de travail, un week end d'absences (prévenu) pour un mariage, etc...
depuis quelques temps cela prennais des proportions impressionnantes, elle m'envoyer des sms le soir en rentrant du travail alors que ma femme était à côté de moi, elle se présenter au travail en mini jupe (presque invisible) et talons aiguilles, se vantais auprès de ma femme que les clients nous croyaient en couple, bref, ma femme n'a pas du tout apprécier, comme c'était une "copine", j'ai tout d'abors commencer par la défendre, mais le lendemin je reçois un sms "je serais en retard, va au pain!!!!" en arrivant au travail j'ai mis les choses à plat, elle n'a pas du tout apprécier et ma de suite envoyer sa démission sur laquel elle dit avoir un préavis de 15 jours, après renseignement son préavis est de 8 jours!!!
que puis je faire pour cela?
de plus ce matin elle m'attendais à la porte du restaurant, ma donner un arrêt maladie et est partie toute fière!!!
pendant 3 mois je lui ai passer tous ses caprices, me suis violemment disputer avec ma femme qui, finalement avais raison sur toute la ligne, et aujourd'hui elle me lâche comme ça sans un mot ni un bonjour rien!!!!
je suis débutant en ten que patron, et très dégoûter de voir que ma première employée en qui j'avais confiance s'en tire aussi bien!!
ai je un recourt quelconque pour qu'elle comprenne que ce qu'elle à fait n'est pas très honnête envers moi, ou alors me suis je fait avoir........."comme un débutant!!!"?????
restaurateur depuis 3 mois, j'ai embaucher une "copine et ex collègue" en ten que serveuse, au départ tous ce passer bien, mais ces derniers temps, elle a pris beaucoups de libertés, des rendez-vous pendant ses horaires de travail, un week end d'absences (prévenu) pour un mariage, etc...
depuis quelques temps cela prennais des proportions impressionnantes, elle m'envoyer des sms le soir en rentrant du travail alors que ma femme était à côté de moi, elle se présenter au travail en mini jupe (presque invisible) et talons aiguilles, se vantais auprès de ma femme que les clients nous croyaient en couple, bref, ma femme n'a pas du tout apprécier, comme c'était une "copine", j'ai tout d'abors commencer par la défendre, mais le lendemin je reçois un sms "je serais en retard, va au pain!!!!" en arrivant au travail j'ai mis les choses à plat, elle n'a pas du tout apprécier et ma de suite envoyer sa démission sur laquel elle dit avoir un préavis de 15 jours, après renseignement son préavis est de 8 jours!!!
que puis je faire pour cela?
de plus ce matin elle m'attendais à la porte du restaurant, ma donner un arrêt maladie et est partie toute fière!!!
pendant 3 mois je lui ai passer tous ses caprices, me suis violemment disputer avec ma femme qui, finalement avais raison sur toute la ligne, et aujourd'hui elle me lâche comme ça sans un mot ni un bonjour rien!!!!
je suis débutant en ten que patron, et très dégoûter de voir que ma première employée en qui j'avais confiance s'en tire aussi bien!!
ai je un recourt quelconque pour qu'elle comprenne que ce qu'elle à fait n'est pas très honnête envers moi, ou alors me suis je fait avoir........."comme un débutant!!!"?????
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26 réponses
bjr
que voulez vous qu'on réponde à ça on ne mélange pas le boulot et "le reste" car jamais vous n'aurez les rapports employeur employé
si vous allez aux prud'hommes déjà ça vous coutera de l'argent et que voulez vous avoir comme résultt
perso dans mon syndicat on a défendu un dossier pareil et l'employeur a encore plus payé qu'il n'aurait du en plus d'avoir fait rigoler tout le tribunal
que voulez vous qu'on réponde à ça on ne mélange pas le boulot et "le reste" car jamais vous n'aurez les rapports employeur employé
si vous allez aux prud'hommes déjà ça vous coutera de l'argent et que voulez vous avoir comme résultt
perso dans mon syndicat on a défendu un dossier pareil et l'employeur a encore plus payé qu'il n'aurait du en plus d'avoir fait rigoler tout le tribunal
oui bien sur je suis parfaitement conscient du risible de la situation, d'ailleur ma femme m'avais fortement déconseiller de l'employé mais bon......
et pour l'erreur qu'elle a fait sur son prévis je fait comment, je voulais lui envoyer un courrier avec accusé reception pour juste rectifier son erreur, mais ai je le droit? ma comptable me le déconseille!!!
et pour l'erreur qu'elle a fait sur son prévis je fait comment, je voulais lui envoyer un courrier avec accusé reception pour juste rectifier son erreur, mais ai je le droit? ma comptable me le déconseille!!!
moi aussi laissez couler ne faite rien ne dite rien
au syndicat on a eu un employeur qui a licencié sa serveuse avec qui il vivait et le cuisinier du resto qui avait comment dire une petite aventure avec la serveuse
devinez le résultat des courses
licenciement sans cause réelle et sérieuse pour les deux employés
au syndicat on a eu un employeur qui a licencié sa serveuse avec qui il vivait et le cuisinier du resto qui avait comment dire une petite aventure avec la serveuse
devinez le résultat des courses
licenciement sans cause réelle et sérieuse pour les deux employés
et le fait qu'elle ai donné sa démission ??? (excusez moi d'intervenir, mais c'est vrai ma 1° réaction a été on ne mélange pas le travail et les amis !!)
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elle part en égypte dimanche vacances que bien sur je lui ai accorder verbalement quand elle travailler encore et d'après ma comptable si son préavis reste à 15 jours, je devrai la payer mais au vu de sa démission je n'est vraiment pas envie de lui payer ses "vacances!!!"
par contre si je réctifis son préavis il finira juste avant son départ!
par contre si je réctifis son préavis il finira juste avant son départ!
essayez d'etre le plus arrangeant possible car ce serait bète qu'elle vous traine au tribunal en plus et ça vous couterait beaucoup plus cher que des vacances
elle est en arrêt maladie depuis hier et ce jusqu'au 15!!
je me suis procurer la convention des restaurateurs et je penser être dans mon droit en ne rectifiant que son erreur de préavis puisque qu'il est bien noté qu'elle n'a que 8 jours de préavis à faire si elle a moin de 6 mois dans l'entreprise!
j'ai essayer d'être arrangeant dimanche en lui parlant et aujourd'hui sans un mot elle me donne son arrêt aucunes discutions ne sera possible!!
je me suis procurer la convention des restaurateurs et je penser être dans mon droit en ne rectifiant que son erreur de préavis puisque qu'il est bien noté qu'elle n'a que 8 jours de préavis à faire si elle a moin de 6 mois dans l'entreprise!
j'ai essayer d'être arrangeant dimanche en lui parlant et aujourd'hui sans un mot elle me donne son arrêt aucunes discutions ne sera possible!!
Tania57, pourquoi as tu pensé qu'il valait mieux pas qu'il réponde ?
Après tout, il pourrait très bien lui écrire nous avons pris bonne note de votre démission. Mais selon la ,convention...votre préavis n'est que de 8 jours. Votre dernier jour sera donc le..Votre solde de tout compte sera disponible etc.
Qu'en penses-tu ?
désolée allanis74, je lui demande car elle n'avait pas l'air d'accord, c'est du travail en équipe !
Après tout, il pourrait très bien lui écrire nous avons pris bonne note de votre démission. Mais selon la ,convention...votre préavis n'est que de 8 jours. Votre dernier jour sera donc le..Votre solde de tout compte sera disponible etc.
Qu'en penses-tu ?
désolée allanis74, je lui demande car elle n'avait pas l'air d'accord, c'est du travail en équipe !
oui c'est exactement ce que je penser faire car si elle se rend compte qu'elle n'a que 8 jours à faire de préavis, elle pourrais aussi se retouner contre moi, non????
moi je pense qu'un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès qui vous couterait non seulement de l'argent mais du temps et peut etre de l'énergie
votre comptable vous le déconseille aussi quelles sont ses idées
votre comptable vous le déconseille aussi quelles sont ses idées
mais pourquoi ferait-elle un procès si la loi dit que c'est 8 jours et pas 15, je ne comprend pas!!!!
la comptable veus que je lui envois un courrier disant qu'elle doit se présenter au travail mardi, ce qui lui couperais ses vacances!!!
oula, ca non vaut mieux éviter
bon au pire, de retour de vacances, elle est partie ou elle doit encore finir son préavis ? parce qu'en principe, le congé pendant un preavis allonge d'autant le preavis. Mais sauf accord de l'employeur. Peut-être un écrit au moins la dessus pour se couvrir ??
bon au pire, de retour de vacances, elle est partie ou elle doit encore finir son préavis ? parce qu'en principe, le congé pendant un preavis allonge d'autant le preavis. Mais sauf accord de l'employeur. Peut-être un écrit au moins la dessus pour se couvrir ??
harcèlement par ce que je rectifis une erreur????
j'ai sa démission sous les yeux ses mots son clairs: "je soussigner......vous informe de ma démission de mon poste de serveuse au sein de votre restaurant que j'occupe depuis le .....
pour respecter le delais de 15 jours je quitterai mes fonctions le 22 octobre! "
je ne vois pas en quoi je la harcèle en rectifiant ça, et qui me dit que si elle découvre n'avoir que 8 jours de préavis elle ne va pas me faire un procés!!!
j'ai sa démission sous les yeux ses mots son clairs: "je soussigner......vous informe de ma démission de mon poste de serveuse au sein de votre restaurant que j'occupe depuis le .....
pour respecter le delais de 15 jours je quitterai mes fonctions le 22 octobre! "
je ne vois pas en quoi je la harcèle en rectifiant ça, et qui me dit que si elle découvre n'avoir que 8 jours de préavis elle ne va pas me faire un procés!!!
j'ai dans l'esprit un très mauvais procès ou la situation était un peu idem à la votre donc je suis extremement prudente
oui je comprend et vous remercis de vos conseils, moi aussi je suis prudent et c'est d'ailleur pour cela que je me pose toutes ces questions je préfèrerais aussi éviter un procès, mais la convention est telement clair sur le sujet que je ne voyais pas ce qu'il y avais de mal à "rectifier" ça!!!
Bon moi j'aurais fait la lettre pour les 8 jours...Mais au vu de l'expérience de tania57 (et au vu du genre de personne qu'est cette dame) et vu qu'elle dit elle même qu'elle part le 22 et bien bon débarras
Elle repassera chercher son solde à son retour de vacances. Vous l'aurez payée une semaine de + et bon vent !!
Elle repassera chercher son solde à son retour de vacances. Vous l'aurez payée une semaine de + et bon vent !!
La législation juridique et financière évolue en permanence...